Re: [發問] 約聘人員能請失業給付嗎？

看板HRM (人力資源HR)作者Abli (新車新氣象!!)時間16年前 (2009/03/03 19:54)推噓3(3推 0噓 3→)

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※ 引述《wattt (幻滅竹科夢)》之銘言： : 來此請教廣大的鄉名 : 如果是約聘人員遭不續聘可以請領失業給付嗎？ : 我看到失業給付的條件如下： : 1. 具有工作能力及繼續工作意願。 : 2. 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 : 3. 向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 : 朋友在統一約聘一年不續聘可是不知道有哪些福利失業給付請領條件: 1.非自願離職 2.離職退保前三年內，加入就業保險滿一年 3.具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 (其中第3項不用太在意沒有一個服務人員會主動推介你就業或是安排職訓也不會認定你沒有工作能力所以就是符合1.和2. 到就業服務站申請失業給付 14天後還沒工作就可以領到第一筆) 非自願離職定義: 1.就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 2.被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。所以你朋友的情況一年一聘只要契約有滿6個月以上期滿超過一個月還沒找到工作就算是非自願離職至於能不能請領失業給付要看他就業保險年資了然後失業給付並不算是福利吧 XD -- 人一生中最大的幸福, 是永遠相信自己被愛........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.251.149