[發問] 試用期勞健保

看板HRM (人力資源HR)作者 (New Life in UFL)時間16年前 (2009/03/15 23:12), 編輯推噓1(104)
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請問一下 公司是否一定要替試用期新人加保勞健保 (試用期三至六個月) 如果公司有薪轉至他的戶頭 但無薪資明細 依此情況 是否合乎勞基法的規範 可以的話請提供相關法條來源 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.69.79.120

03/15 23:19, , 1F
^^勞基法裡面沒有試用期喔 只有定期契約
03/15 23:19, 1F

03/15 23:19, , 2F
一切都要照規矩來 所以都要有滴~~~
03/15 23:19, 2F

03/15 23:24, , 3F
勞基法裡的試用期可以說是廢除了 所以有工作照樣要加保
03/15 23:24, 3F

03/16 01:39, , 4F
那如果無書面證明契約起始日期呢? 是否這樣就不用入保了
03/16 01:39, 4F

03/16 09:21, , 5F
一樣不行 只要有工作行為就一定要加勞保
03/16 09:21, 5F
文章代碼(AID): #19lHhijI (HRM)
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