Re: [討論] 人資+總務 ??

看板HRM (人力資源HR)作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間16年前 (2009/03/19 16:00)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《ymwei63074 (maybe.......)》之銘言： : 我算是去年6月畢業的就業人吧! : 一個機運進了一間新成立的公司擔任人資總務的職位 : 雖然職稱還是助理但是感覺自己做的事還蠻重要 : 人資--徵才、薪資、出勤、教育訓練... 等 (曾實習一個月) : 總務--總機、採買、固資...等(曾實習一個月) : 我都做了~~~ 但是重點是我已經有點負荷不了了 : 很多事情是我沒做過沒碰過的雖然交付給我可以讓我學習到很多 : 但是過程沒有同樣部門的同仁可以幫忙就算有主管有時候他會等到事情逼迫了 : 才來指點.....(中間已經問過很多人碰過很多壁) : 有沒有人也是這樣渡過來的阿~~~可以分享一下經驗嗎? : 不然我真的快瘋了~~~讓我也知道有人也是這樣渡過來的~~~ 我想板上應該有些人資都是這樣出身的除非一開始工作就到有規模點的大公司或是新科技公司人力資源部門和行政管理部門分開不然很多傳統產業裡的公司人資和行政管理還是被攪和在一起更別提精簡人力帶來的影響了以敝公司為例技術部 --> 研究開發產品財務部 --> 會計做帳業務部 --> 賣東西接訂單其他就沒有了 ........ XD 所有"剩餘"的事情通通都由"管理部"包辦 ~~ 我進公司第一件事是幫忙修理設備經手過的雜項事務包括寄信,當快遞,搬東西,修馬桶和影印機,換燈管,訂便當和車票,看網路和電話狀況, 處理各部門工廠請購大小用品.......... 連處理股東會開會通知和會議記錄都要管理部辦然後最討厭的是有些人在自己部門找不到人幫忙時後就會來管理部要人 (PS:有些是因為很沒人緣找不到人幫忙科科 .....) 我前輩更強上到處理冷氣排水小到自己買零件組裝設備都在行 B&Q更是一定要跑的啦 XD 有時候我們會很無奈地說因為管理部太能幹又來者不拒把老闆和其他部門的同事們都寵壞了才會習慣把大小事情都丟過來像我前輩就是很會DIY各種設備現在老闆想要什麼就叫我前輩去生而且又要求不能多花錢 ............. 而我是也忘了把電腦修理這個好人技能隱藏 .... 成了第一線電腦維修工人..... 給原po 對新人而言如果沒有可以幫忙的人或詢問對象做起來確實會相當辛苦相對地也算是在提供你磨練各項生活技能和辦事能力就把吃苦當作吃補吧但如果業務負荷量真的太大就多和主管溝通一下就工作量做適當分配提醒盡量做好排列業務優先順序的工作該優先處理的就優先處理不要被別的同事牽著鼻子走如果過幾年有越凹越大的情形而且這公司也不值得待的話就果斷地離職吧 -- 希望原po只是多做總務的事情而已像我一樣還要當修理工就很慘了 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.38.95 ※ 編輯: kshsbug 來自: 220.136.38.95 (03/19 16:01)