[新聞] 月薪改時薪 百貨公司違勞動契約
月薪改時薪 百貨公司違勞動契約
中時 更新日期:"2009/04/03 03:58" 林秀麗／高雄報導
任職大立百貨公司收銀員十二年的「曉如」，因不同意公司要求將專職月薪改為時
薪制，四月起被調任一天工作十二小時的停車場管理員，還有其他電梯小姐、行政人
員被調任掃地、擦玻璃等工作，無法適應者只好自動離職，高雄市政府勞工局認為雇
主已違反勞動契約。
百貨公司業績下滑，雖然未採取裁員、無薪假降低人事成本，卻以各個擊破方式調
整薪資結構，將月薪制改為時薪制；不同意變更時薪制的員工，則被調動工作內容。
曉如原本月薪兩萬一，公司要求改採時薪一百廿元計薪，但不保障每月固定工時，
換算每個月所得不到兩萬元，曉如擔心將來權益受損，未簽下同意書。
不料，一個多月來曉如被調去百貨賣場拖地板、掃地、擦玻璃，四月一日起調任停
車場收銀兼管理員，和其他時薪制人員輪班；同意時薪制員工每天上班時數不定，從
五、六小時至九、十小時不等。
為了節省開銷，原本外包的清潔工作也改由員工輪值分擔，上自經理下至電梯小姐
，都得輪班在賣場樓面拖地、擦玻璃。
大立百貨經理曾清平表示，公司實施時薪制及人力調度，是依營業時間需求人力多
寡調整，完全符合勞基法規定。但高雄市勞工局表示，資方作法涉違反勞動契約，勞
工可主張終止契約，要求雇主依法支付資遣費。
關鍵：
月薪制轉時薪制
已經屬於重大勞動條件改變
需勞雇雙方同意後進行
如果有老闆想這樣壓榨勞工 記得這則新聞印出來給他看.....
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