Re: [發問] 員工不要加保...

看板HRM (人力資源HR)作者titparadise (安倍晴)時間17年前 (2009/05/12 22:05)推噓4(4推 0噓 2→)

留言6則, 5人參與討論串2/4 (看更多)

抵觸法條的部份基本上就不成立啦！不過除此之外如果你協助他這麼做，就算他一路平安你也犯法哩！就保法第三十六條以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或虛偽之證明、報告、陳述者，除按期領取之保冾給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。就保法第三十七條勞工違反本法規定不參加就業保險及辦理就業保險手續者，處新臺幣一千五百元以上七千五百元以下罰鍰。就保法第三十八條投保單位不依本法之規辦辦理加保手續者，按自應為加保之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。投保單位違返本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追線其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。刑法第二百一十四條明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以上有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。刑法第二百一十六條行事第二百十條至二百十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。所以你也會變共犯… 然後啊！我告訴你那個可愛的新人一定會在那天不小心說露嘴接下來有心人事就會去密報勞保局。(我弟在就服站上班最近就遇到民眾檢舉)慎之慎之… ※ 引述《grita (Grita)》之銘言： : 這週公司來了個新人， : 因為被前公司資遣，目前還在請領失業給付中， : 所以要求公司不要幫他加保， : 直到失業給付請領完畢． : 我一整個很不高興，因為公司有公司的制度， : 而且萬一要是發生職災或意外， : 反咬公司一口怎麼辦？ : 偏偏對方是VP找來的人，GM要我不要踩這麼硬， : 所以我後來是請新人簽了一張切結書， : 大意是因個人原因不加保，若是有職災，與公司無關． : 我比較擔心，請問這樣的切結書有法律效力嗎？ : 謝謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.86.132