Re: [問題] 關於特休~請教!!

看板HRM (人力資源HR)作者smallb時間16年前 (2009/11/27 17:31)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《GPLIU (空殼)》之銘言： : 標題: [問題] 關於特休~請教!! : 時間: Fri Nov 27 17:12:31 2009 : : 先說明一下我們公司的狀況 : 我們公司的基本規定是特休計算由1/1~12/31 : 休不完就視同放棄..歸零 : 而一般月休休不完就轉為補休 : 而加班時數也列為補休.. : : 今天公司突然說了新規定..(口頭公佈沒發文) : 每個人都要把補休用完才能使用特休.. : : 對很多人幾乎可以說特休被取消 : 因為補休幾乎不可能用完.. : : 請問這樣合法嗎? : 我們可以循哪些管道改善呢? : : 謝謝版友大大指教!! : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 210.68.130.120 : → zellkb8:可以要求換薪勞基法補充條例有提到 11/27 17:14 : → zellkb8:特休假算是薪資的一種 11/27 17:15 : 推 saja:特休未休本來就要折薪... 11/27 17:16 : → saja:除非工作規則中明訂未休完則放棄且不得折薪工也同意 11/27 17:18 : → saja:(員工簽名) 公司就可以合法特休未休完不給假也不給薪 11/27 17:19 : 推 smallb:施行細則第24條 11/27 17:19 : → GPLIU:找到了!不過..我已經忘了當時的員工契約有沒有提到這項 11/27 17:23 勞委會79年台(79)勞動二字第21827號函有說明本會79.8.7勞動二字第17873號書函中之「不可規則於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可規則於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如系勞工個人支援因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。至於工作規則的訂定，並不能違反法律規定（勞基法７１條）就算工作規則同意未休完不給假也不給薪只要不是勞工個人原因的話，也不能不給特休或是折薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.24.225