Re: [請益] 密薪制的相關問題

看板HRM (人力資源HR)作者saja (莎亞)時間16年前 (2010/01/12 14:27)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之銘言： : 各位前輩大家好！ : 有個有關密薪制的問題想問一下， : 不知大家是如何處理此問題的 : 我們公司原本分上下半月薪資發放， : 但...上下半月並不是各分一半， : 而是由一個特別的公式設算出的金額， : 所以...就算你偷看到別人的薪資條， : 如果只看到上半月或是下半月的那一張， : 是看不出那個人實際月薪的！ : 問題來了！ : 目前有計畫要改成按月發放一次全薪， : 那.....薪資條該如何保密呢？ : 我主管居然說~~要大家都多開一個薪資戶， : 然後人資再按不同比例， : 將一個人的薪水分成兩筆金額，分成兩個帳戶匯， : 發兩張薪資條！！！這樣做法很怪分兩筆金額匯款還算可以理解，但又要分成兩張薪資單就很難懂兩張薪資單是要各自記載什麼內容？是薪水以３０／７０比例發放　薪資單金額也是３０／７０嗎這樣員工看到其他員工的薪資單　也猜得出來薪水啊！因為你同次發放　勢必使用一樣的比例計算 : 想到我都累了XD 的確　拍拍！是用手算嗎？還是系統？ : 如果是用電子薪資條，給每個人一組金鑰再到自己的電子郵件看， : 我真的不敢想像我們公司那50幾個點工該怎麼辦呀~~ 可以分開發阿！間接人員跟直接人員就分開算分開發～一樣給一張薪資單應該還好點工是算時薪的嗎？　如果點工的薪水都差不多，就直接給薪資單應該沒差 : 有的還不太會寫字呢！ : 請問有前輩有解決過類似的情況嗎？ : 真是麻煩呀~~ 我有遇過一個月薪資分成三份匯款，比例隨機薪資單是放在要登入帳號密碼的地方～要寄到信箱也ＯＫ但是是給連結然後要自己登入進去看的說實在的，一般來說如果要禁止員工討論薪資還是放在工作規則裡吧！請各位ＨＲ大大也可以討論一下薪資保密的做法^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.8.82 ※ 編輯: saja 來自: 61.222.8.82 (01/12 14:30)