Re: [問題] 關於提離職的時間點問題

看板HRM (人力資源HR)作者moz (我真的好想好想妳)時間16年前 (2010/03/25 23:18)推噓3(3推 0噓 0→)

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我想法條的部份先前的版友就有提供很詳細的連結說明我就不再多說我想分享的是，在做人資的時候深刻感受到，很多東西都是預防甚過於治療很多東西的確都有法令，但是誰喜歡動不動就對簿公堂勞工局那個地方能避則避其實很多事情，真的都是"奇蒙子"的問題所以如果可以，在處理員工關係的時候，我寧願花時間跟員工好好的溝通讓彼此的奇蒙子都好，事情也就好解決因為這絕對勝過於後續上勞工局況且，勞資關係弄差，對員工士氣也會有影響 (要知道，八卦的力量是很可怕的) 所以，相對的，今天當自己是員工的時候，我要離職，這是公司不樂見的事情(除非是問題員工啦^^") 雖然原po的工作上沒有交接問題，也沒有要填補空缺的需求，看起來好像隨時隨地都可以走但有的時候事情並不是如自己想像中的這麼簡單:P 因為這背後傳達出的訊息是: 我們公司讓一個在職員工不滿意我個人比較心機論有些小氣的老闆就會覺得: 好啊你就是嫌我不好就是了所以呢，話要怎麼說? 時間點要怎麼抓? 我覺得都是一門藝術跟學問這只能端看您的老闆個性還有個人的做人處事技巧了 (好不負責任的說法) 但真的! 地球是圓的，不管到哪裡都很容易再碰面所以有的時候我都會覺得離職離的漂亮，這個重要性遠超過於你在職時的表現 ※ 引述《lzx ()》之銘言： : ※ 引述《asagihajime (Asagi)》之銘言： : : 各位好, : : 我想要請教一下關於告知離職的時間點 : : 是這樣子的。我工作已經將近四年，依勞基法規定必須在30天前告知。 : : 但是我最近面試到一間公司，要求4/1到職。 : : 我必須得等確定有工作後，才向公司提及要做到3月底。 : : 其實我的工作比較沒有交接上的問題。也不需要填補該職缺的空缺。 : : 請問依此種情形，公司可以壓一個月才放人走嗎？ : : 能故意不開離職證明單給我嗎？ : 第 15 條　特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 : 三十日前預告雇主。 : 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 : 。 : 第 16 條　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 : 各款之規定： : 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 : 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 : 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 : ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 : 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 : 勞基法第79條罰則規定，違反第16條，處兩千元以上兩萬元以下罰鍰~~ : 簡單按照法規內容來看~~ : 似乎沒有說到雇主可以不開離職單~~ : 另：這邊有一個網頁供你參考 : http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678&ctype=0 : 希望有幫到你~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.186.242