Re: [問題] 英語能力vs專業知識教育訓練

看板HRM (人力資源HR)作者angelya (我想吃下午茶...)時間15年前 (2010/06/14 21:14)推噓1(1推 0噓 0→)

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我們公司是專門幫企業作英語規劃/訓練和招募人才的跟你分享一下我瞭解的狀況囉 ※ 引述《ppzznan (Apple)》之銘言： : 請問各位HR們,在雇用新人時會比較注重專業能力還是外語能力呢? 通常都會想要通吃不過很難 :p : 我想大部分的HR可能會比較注重專業能力的部分, : 因為外語能力相對而言是比較容易培養的,(個人想法) 這個部份要看職務內容有些職缺的專業度培養起來不會比英文慢喔尤其公司比較有制度的話也許幾個月就可以補齊專業的部份可是英語的部份不能一蹴可幾通常都要半年以上才看得出效果大部分都要個2、3年以上才能達到流利的溝通程度所以要衡量部門和職務內容 : 我們公司最近希望進軍國外市場,而英語能力在這階段變得比較重要了, : 所以公司希望可以對員工進行商業英語方面的教育訓練 : 想請問HR們,公司會花錢幫員工做教育訓練嗎? : 如果會的話,花在語言教育訓練這塊的預算大概是多少呢? : 謝謝大家:) 不同公司規劃不一樣每年預算從幾萬到幾百萬都有要看公司規模還有預計成效大致上補助方式分為 1.全額補助 a.無條件全額補助(請廠商到公司內上課，採自由報名或主管指定) b.條件式全額補助，比如要到職滿多久，或是接受訓練後要保證服務多久、或某職等以上開放補助 2.固定補助 a.每年/月固定學習補助(平均每人每年約1萬~1萬2左右) b.比例補助：依照上課狀況/出席率/學習成效補助50-80%訓練費用 3.申請制有需要進修的員工(或部門)向主管/公司提出補助申請，視營運(預算)狀況核編 4.鼓勵制公司會先設立一定標準，達成者可領取考試補助或獎金 (如BULATS Level 3) 目前我瞭解的大概是這樣請參考囉~~ -- 我實在不應該每天只想著出去玩...... 我應該每天都出去玩才對!! XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.203.63