Re: [問題] 這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益?

看板HRM (人力資源HR)作者saja (莎亞)時間15年前 (2010/07/12 21:31)推噓0(0推 0噓 0→)

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板上高手多我試著回回看有錯請指正 ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言： : 請人資夥伴們,解惑下列狀況, : 員工是否有任何權益可爭取?公司是否有違反勞工法律? : 案例一 : A公司通知求職者B正式錄用,並給予報到通知書, : 即將變成正式員工的B,高高興興去做體檢,辦理相關證件, : 幾天後,A公司打電話告訴B,因為業務調整,職缺沒了! : B很氣憤花了時間,花了錢,卻是一場空~ : B對於花費的時間.金錢,是否有求償的權益? : A公司是否有觸犯任何勞工法律? 給予報到通知書在法律上不知道效用如何但是若尚未簽訂勞動合約也無雇用之事實(勞工實際開始賣時間上班並且雇主給錢) 我認為要硬扯到賠償或犯法之類的很難! : 案例二 : 目前勞基法已經將試用期條文刪除, : 試用期的部分,只要勞工與雇主在勞動契約上達成協議即可, : 員工C進公司一個月後,主管D覺得他不勝任這份工作, : 於是主管D告訴員工C,希望他能改善進步, : 若二個月後,仍表現不佳,請自行提離職, : 試用期快滿,主管填寫評核表,將其表現不佳出錯,導致作業延宕的事情, : 員工C也在評核表上簽名,然後主動拿了離職單, : 但在原因那一欄位寫著:主管覺得我不適任,叫我走人~ : 這樣的做法,該公司是否有觸犯任何勞工法律? : 不過試用期簽訂為定期契約,約期到結束合約是合理~ 1.試用期本來若簽定定期契約，並且工作無持續性質者，兩方皆可選擇不續約 2.就算是是為持續雇用，員工也寫了【自願】離職單，即使原因是主管要我走人看起來他也是自願的阿!雖然這好像很狡辯，但是他簽的是自願離職單..... 我認為在我的法律常識上來看，他只要隔天沒有再出現在辦公室裡，就是自願離職的這兩題我都沒甚麼把握，因為你的公司規章我也沒看過老實講勞基法本來就是不清不楚只是在比誰的律師厲害 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.39.55