Re: [請問] 勞資問題...

看板HRM (人力資源HR)作者saja (莎亞)時間15年前 (2010/09/17 11:24)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《yg78108 (不知道)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 ask 看板 #1CaiKuec ] : 作者: yg78108 (不知道) 看板: ask : 標題: [請問] 勞資問題... : 時間: Fri Sep 17 09:32:37 2010 : 大家好,我有幾個關於勞資的問題很困擾... : 希望知道的人能替我解答 : 1.打卡單的薪資計算方式是如何計算呢? : ex:17:02-22:58 是不是算17:00-22:30呢?還是可以用22:58減掉17:02呢?? 這個要看公司的排班方法，如果有固定的班表是17:00-22:30的話通常還是照著固定班表做薪水的計算如果是沒有固定班表的話，要看公司是怎麼做計算的如果下班卡是22:58 佛心的就會算到23:00 否則就是直接算22:30了那就是跟有固定班表的方式一樣 : 2.一份合約書裡的內容有幾項違反勞基法(規定薪資未達$95),請問此合約是否無效呢? 這個我不是專業學法律的沒辦法解答，但是如果薪資未達95則該條一定無效不知是否整份合約可已無效就是了 : 3.如果要申請勞資爭議協調,不知道雇主的姓名該怎麼辦呢? : 謝謝!!萬分感激~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.39.55

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mddc62

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mddc62

09/17 19:50, , 2^F

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若僅列時薪並且明定95以下者應屬違法範圍一般時薪勞工少有津貼項目並且津貼(獎金)項目有些可算薪資有些不可這個要講好久 ~"~ 說實在我都不知道那津貼是要幹嘛用的都要歸在投薪資內計算分列那麼多的目的實在很匪夷所思