Re: [請益] 與人數有關的法令

看板HRM (人力資源HR)作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/07/27 13:16)推噓1(1推 0噓 0→)

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依勞資會議實施辦法第二條定，事業單位分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之 (不是指超過30人時應成立勞資會議，多少人都應成立比較好) 按勞資會議實施辦法第三條規定,事業單位勞工人數在一百人以上者,勞資會議勞方代表不得少於五人勞動基準法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機核備後,並公開揭示之，未公開揭示，仍屬違反勞動基準法第七十條規定，當地主管機關應依該法第七十九條規定處罰，並得通知限期促其依法規定將工作規則公開揭示之，逾期未改，得再予處罰，直至改正為止。性平法13條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示性平法19條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。性平法23條僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。福立金上有人數上的解釋令出行政院勞工委員會八十年八月二日台八十勞福一字第一九七○一號依據「職工福利金條例」第一條：凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織均應撥職工福利金辦理職工福利事業，其原旨意在鼓勵各事業單位成立職工福利事業、積極照顧職工福利。既已成立職工福利委員會，後因大量裁員至現有職工人數未達七人乙節，應依「職工福利金條例施行細則」第十條第一款，「因人事、經濟或組織上之變動而仍擬繼續經營者，所提撥之職工福利金應專款存儲，留備續辦職工福利事業之用」。至於職工福利委員會，因職工人數未達七人，可核定暫停職權運作。而由職工推選代表一人會同雇主保管運用職工福利金繼續辦理職工福利事業。 (未達七人可核定暫停，沒有查到公司一成立就一定要職工福利事業) 工會成立同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會。同一產業內由各部分不同職業之工人所組織者為產業工會。 ※ 引述《Missingx (希望我學會自私!)》之銘言： : 想請教各位前輩 : 因公司人數目前持續增加中， : 因此要關注相關法令的編修， : 例如公司建立時就要成立福委會 : 當人數超過30人時應該成立勞資會議 : 人數在67人要聘僱一名身心障礙者 : 不知道還有其他什麼樣的規範與人數有關.... : 麻煩請各位前輩提點...謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23