Re: [請益] 有關育嬰津貼與生育給付

看板HRM (人力資源HR)作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/08/13 12:55)推噓1(1推 0噓 2→)

留言3則, 2人參與討論串2/2 (看更多)

A1 一、生育給付請領資格 1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。 2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。 3. 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。有關「保險年資滿280日或181日」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。」生育給付要分娩後再看，預產期為七月底這看來是夠280日了。就算這段不夠只要是保險累計有效年資夠也可以；離職也可申請。因為是有效期間懷孕就可以，而非寫離職日需參加保險。申請育嬰留薪繼續投保申請書下面說明被保險人受僱單位任職滿1年後.... 因此這個案例來看會被退件請看到A3的說明，是不用給人員育嬰留停的（依性平法16條）　　　　　　　　　　　　 A2: 育嬰留職停薪津貼 (1)就業保險年資1年以上，非同一單位可以。 A3 生育給付只要符合A1規定，就算是離職也是可以的。性平法16條　受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪 ^^^^^^^^^^^^ 同一單位，以這個案例來看可不接受人員申請　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^ 　　勞健退　　　　　　　　之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。　　　　　　^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　雇主不用繳也不用和員工收，填寫員工地址勞保局自會寄給她相關欄位勾選遞延繳納保險費，以便正確寄發保險費繳款單。　勞退不用提撥，申請書上有　這個案例可不接受人員育嬰留停申請。自然也就不適用育嬰留停津貼。　接受了也行，看一下請領育嬰留職停薪津貼申請書背面的說明被保險人如於受僱單位任職未滿1年即育嬰留職停薪，不得繼續參加　勞工保險及就業保險，應依規定辦理退保。　就是未滿一年是貴公司同意要人員育嬰留職停薪是優於法令規定，仍可以向勞保局　申請育嬰留職停薪津貼，但不得續保公司勞健法。　填寫勞工保險退保申報表時，須註明：任職未滿一年申請育嬰津貼。　　另外離職申請書壓一月底是指??今年還是明年?? ======以上是以現行法規，來說明另有解釋令則不在此限==== ※ 引述《mountandwind (山&風)》之銘言： : 初次在這裡發文請教，還望版上專家多多協助 : 小弟的公司目前有一位員工，2010年10/1到職，職位是百貨專櫃服務人員 : 之前的工作是小型的美容美髮業，沒有保勞健保。 : 該位員工在2011年1月份發現懷孕並火速結婚，並因身體狀況經常休假 : 偶爾還會出現空櫃情況，至四月底與她討論過後，因預產期為七月底， : 於是提早請產假，讓專櫃事務能夠正常運作也讓她能夠專心休養身體， : 於是自5/1開始請產假，6/26產假56天滿後即開始留職停薪，且因該專櫃 : 預計裁撤，所以現在已經確定她不會回來上班(轉調其他地方離家太遠)， : 故離職申請書也已經寫好了，日期壓在一月底。 : 目前有幾個問題想請教版上專家 : 1.這個狀況對申請生育給付(一個月薪水)有甚麼問題嗎?我查過勞保局網站，生育給付須 : 被保險人參加保險滿280日後分娩者，從10/1開始算到6/26留職停薪開始才269天，是 : 否要填寫育嬰留職停薪繼續投保申請書即可? : 2.育嬰補助需 : (1).保險年資合計滿1年以上。---->這項需要是在同一家公司投保嗎?還是生涯累計? : (2).子女滿3歲前。 : (3).依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 : 3.留職停薪後已請她先生幫她加投保勞健保，但她先生的公司說可加健保，勞保不行， : 在無投保單位的情況下，要怎麼延續勞保以免影響生育給付及育嬰津貼? : 該員工目前已過預產期但還沒生，家境不是很好，所以我希望能夠幫她辦好以上補助 : 但我不是專業的人事，我們公司的人事很難溝通，而且公司方面也覺得她之前上班狀況 : 很多，對公司來說產假全薪跟病假(我們公司也是給全薪)都給她了，已是仁至義盡， : 所以公司那邊的協助已經很難開口了，希望這邊的專家可以協助提供經驗，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.175.167 ※ 編輯: soyoso 來自: 114.39.175.167 (08/13 13:00) ※ 編輯: soyoso 來自: 114.39.175.167 (08/13 13:01)