Re: [職場] 在未被告知情況下制度更改

看板HRM (人力資源HR)作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/09/01 13:10)推噓0(0推 0噓 1→)

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未被告知下改為節數勞基12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ^^^^^^^^^^ ^^^^^ 說是月薪又改以節數又沒有另定勞動契約只要有損害的可能性雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ^^^^^^^^^^^ 知道情形起喔例如8/5拿薪資單時起算9/3為止30天內為之。和雇主要求資遣費，但沒有預告工資。抽成獎金之所以不抽的原因為何? 上班時間只能撿別人不想上的? 就要看該筆獎金的規劃為何？上班時間是否原本就和您約定呢？檢舉上可以打去各地勞工局更好的方法問一下為什麼，可以接受時，再服務下去不能接受就依勞基12發動中止權。（發動前也先請教一下勞工局實務上） =================以為如有其他法規、解釋法時不在此限====================== ※ 引述《yun325 (C'est La Vie )》之銘言： : ※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1EMy8b7H ] : 作者: yun325 (C'est La Vie ) 看板: CareerLady : 標題: [職場] 在未被告知情況下制度更改 : 時間: Tue Aug 30 00:45:22 2011 : 想請問一下 : 當初就職時有簽下合約 : 合約上寫得很清楚是月薪制 (有寫一個月水多少) : 任職快兩年 : 最近這個月在未被告知情況下 : 薪水改成以節數來算 : 抽成獎金部分也不能抽 : 上班時間永遠只能撿別人不想上的時間上 : 完全不能反抗 : 我想請問 : 這樣可以檢舉他嗎? : 或是有更好的方法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23 ※ 編輯: soyoso 來自: 211.72.231.23 (09/01 16:30)