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[問題] 請問薪資算法是否正確?

看板HRM (人力資源HR)作者 (想坐上時光機)時間14年前 (2011/09/09 21:47), 編輯推噓0(0推 0噓 5→)
留言5則, 2人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
板大們好~ 我想請問公司薪資算發正確與否 因為公司是以本薪/30*出勤天數(有打卡才算，周末不算出勤) 也就是假設這個周末休兩天就會少兩天的薪資 請問這樣的薪資算法正確嗎? 又公司勞健保皆須自己負擔這樣是正確的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.174.171.222
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09/10 00:11, , 1F
應該這樣說，如果你整月都完整出勤領到是承諾的月薪嗎?
09/10 00:11, 1F
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09/10 00:11, , 2F
你有查過你的投保級距，確認勞健保的全額都是你付的嗎?
09/10 00:11, 2F
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09/10 00:12, , 3F
勞健保有自負額，所以有部分的自付額是正確的
09/10 00:12, 3F
謝謝M大的提醒~ 我是8月初到公司上班的 因此上班時間不滿一個月 加上月底時因病請假半天 因此八月沒有完整出勤紀錄 但公司的薪資算法是 假設一天500元， 從8/8-8/31周休共有18天出勤日 薪資為18*500 依此算法與原談定薪資差了很多.... 而勞健保部分我也覺得奇怪... 因為勞退6%是按原說定薪資去算 但勞健保都是按實領薪資算 先前已上網了解過相關資訊. 記得健保是以原說定薪資算 勞保才是以實領薪資計算 依照我再勞委會下載的分級表來看 我自己只要負擔個人的部分 加上除以上個人負擔的勞健保外 還另扣一筆自行負擔勞健保費用實在覺得很奇怪@@ 請大家幫忙ORZ||| ※ 編輯: dream2007 來自: 218.174.152.225 (09/10 01:15)
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09/10 08:31, , 4F
第一個月出勤有些公司會只算工作日 之後月份的算法
09/10 08:31, 4F
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09/10 08:32, , 5F
也是這樣嗎? 因為領月薪是要包含假日工資的
09/10 08:32, 5F
謝謝k大~ 目前正邁入第二月 十月中才能知道第二個月份薪資的算法@@ 不過跟預期差很多 昨天心情很不好QQ ※ 編輯: dream2007 來自: 61.225.209.157 (09/10 11:42) ※ 編輯: dream2007 來自: 218.174.168.229 (09/10 17:26)
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