[請益] 該如何開除問題員工

看板HRM (人力資源HR)作者seeseelee (西西力)時間13年前 (2011/11/07 22:30)推噓4(4推 0噓 47→)

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幫我高中同學（她不會用bbs）貼的 ____________________________________ 今天是想上來問問大家關於開除問題員工的事情........ 希望可以尋求各位人資的幫助因為有描述這位員工的工作表現所以寫得有點長還請大家見諒 <(_ _)> 我們公司是在做工程方面的公司不大除了會計和資管之外（他們和我不同辦公地點）主要是由老闆出去談業務（之前長年在外接業務及監督國外廠商）一位資深同事負責國內各處工地現場我負責在辦公室計算工程要的數據（當然也要出去和廠商開會）以及交代2位小朋友畫工程圖　並檢查他們的圖如果老闆和資深同事沒外出也會在辦公室（老闆回國約半年，但也常要外出去廠商或工地那裡）但多半只有我和小朋友在想資遣的是其中一位小朋友（以下簡稱為K）頭一年還好，第二年開始 K就開始打混摸魚列舉他的工作態度如下： 1. 天天上班遲到10~20分鐘（今天也是） 2. 遲到了先吃早餐（一邊上網） 3. 上班一直聊msn（公司禁止），糾正他也不聽 4. 上班時間常常跑廁所，每天跑個5、6次（真的不誇張），一蹲廁所就是半小時~1小時，大多都會帶手機進去，這樣根本沒多少時間在工作上…….. 5. 等他回座位，就分派工作給他。他就開始對我摔鍵盤、摔滑鼠以示不爽。我是女生，而他180cm以上很壯，我每次下班牽車都很害怕會不會被他蓋布袋 >_< 工作本身的表現也很讓人不能放心： A. 因為一直偷偷上網聊天，所以做圖一直出錯 B. 糾正退回的地方越來越擺爛不改，已經數不清有多少次都是我把他說改好了要交給廠商的圖再看一次，還會揪出錯誤（如果就這樣把錯的東西交出去，不敢想像要賠多少 .....= =||），這會讓公司形象受損 C. 給他3倍時間做事但進度還是落後，一落後就是大家一起幫忙趕工（瘋狂加班加到死）　　，每次交給他的工作都這樣（因為不想讓公司信用破產，所以都得要自己撿起來做　　.......orz）說實話我們工作不算輕鬆忙季也是每天加班但如果有好表現絕對會加薪和K同時進來的另一位小朋友（簡稱A）表現很好每年年終檢討都有加A薪水至今已經加了快1萬今年年底也準備再加A薪水並讓A負責新人的訓練及工作分配之前原本一直想要找人替換K 但新人一直待不久沒做多久就走人所以只能容忍K 盯著他做一些簡單的、不必用腦的繪圖基本雜事（但即使這樣還是會出錯）但現在老闆已經忍無可忍了決定還沒找到新人也要開除他但K在我們公司到下個月（12月）就已經滿3年了由於他的工作表現真的非常差勁老闆不想付他資遣費所以我想問問大家如果K堅持不願意簽自動離職我用勞基法11-5或12-4來強迫他走路嗎？可是這2條前者要給資遣費還要給他時間和這段時間的薪水………這3樣老闆不想給（我也不想給）後者好像解釋很嚴格我們平常都是對他口頭警告只有一次是今年年初老闆短暫回國的時候覺得他爛到很誇張要我大略寫一下他的工作評量（電子檔還在）然後拿著那個評量訓他他就乖了那麼幾天老闆出國後又恢復原來的樣子了………= = 請問各位人資都是怎麼處理這樣的問題呢請大家給我建議再次感謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.5.168 ※ 編輯: seeseelee 來自: 59.115.5.168 (11/07 22:38)

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maosun

11/07 22:39, , 1^F

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