[請益] TTQS如何落實於企業?

看板HRM (人力資源HR)作者 (地下福委)時間14年前 (2011/11/24 19:53), 編輯推噓4(402)
留言6則, 5人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
上個禮拜,我們主管丟了一個難題給我 老闆問他: TTQS如何落實於企業? (我們公司從沒申請過TTQS) 他說他的回答老闆不滿意...要我去想更好的答案 (但是他到底回答了什麼呢!?) 我苦思了很多天只想到-- 1.企業主以及高階主管的支持 2.辦訓部門的積極推動 3.全體員工對於接受訓練有高度認同 4.課程內容的編排符合實際工作需要 5.TTQS之PDDRO循環提供給企業一套標準化的評核機制 然後我就沒梗了@@ 不知道同為HR的版友們,是否能提供我一些意見呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.44.19

11/24 23:22, , 1F
可以獲得補助
11/24 23:22, 1F

11/25 10:46, , 2F
1是絕對關鍵, 沒有1什麼都沒有, 要人沒人要錢沒錢...
11/25 10:46, 2F

11/25 10:47, , 3F
有了1, 再來問清楚老闆要的到底是什麼, 才能發揮我們專業
11/25 10:47, 3F

11/25 15:33, , 4F
也贊成1是重點,只是一般企業都有心無力,當過輔導員。
11/25 15:33, 4F

11/25 23:08, , 5F
同意雙t,1絕對是大關鍵!!
11/25 23:08, 5F

11/26 22:58, , 6F
TTQS強調連結性,沒有1,什麼都別提。
11/26 22:58, 6F
文章代碼(AID): #1EpZ0eYl (HRM)
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