Fw: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?

看板HRM (人力資源HR)作者 (法國人)時間13年前 (2012/07/07 23:09), 編輯推噓0(006)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Fz-KT2o ] 作者: Frank7301 (法國人) 看板: Salary 標題: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千? 時間: Sat Jul 7 15:28:26 2012 前天收到人生第一個有正式聘書的OFFER(聘僱契約書) 我應徵上的是某大傳產上市公司的資訊系統分析師 雖這個OFFER給的是我要的最低要求 每月多給兩千 結果HR還真的是抓到剛剛好 48,000元 (現職46,000元/月) 但薪資結構卻覺怪怪的,底薪(本俸)才1,980元? 想說在詢問HR前先請大家幫忙看下自己心裡有個底 那我勞健保投會要保多少? 年終若領兩個月話又能領多少(年終面試忘了問) 甲方提供乙薪資每月新台幣 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪資包括: 核定薪資合計: NT$ NT$ 48,000 元 (1) 本俸 : (月領 )NT$ )NT$ 1,980元 (2) 工作津貼 工作津貼 :(月領 )NT$ )NT$ 8,300 元 (3) 職務加給 職務加給 :(月領 )NT$ )NT$ 10,400 元 (4) 效率獎金 效率獎金 :(月領 )NT$ )NT$ 20,670元 (5)其他津貼 其他津貼 :(月領 )NT$ )NT$ 1,350元 (6)全勤獎金 全勤獎金 :(月領 )NT$ NT$ 3,500 元 (7)伙食津貼: 伙食津貼: (月領 )NT$ )NT$ 1,800 元 PS:因為現職月領46,000元就是扎扎實實的底薪(另加1800元伙食津貼), 年終獎金兩個月另計 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 175.181.99.31 ※ 編輯: Frank7301 來自: 175.181.99.31 (07/07 15:30)

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不必跳了吧
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= = 想跳是因為現在在新竹,想回台北,所以就找不要比現職
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薪水低就行了,只是他這本俸才1,980元,該不會年終給我十
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個月也不到兩萬塊?!
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底薪那麼低一看就感覺公司想鑽漏洞省錢 還是自己去問清楚
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難怪會有獎金50個月螺絲工廠徵不到人這種事發生...
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還是別去了 慢慢找吧
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別去!看也知道有問題~~~
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別去+1
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會用這種小手段省錢的公司 未來別對他期待
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這麼多名目~等等說你什麼沒達到就給你扣錢
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這底薪違法了吧
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4567這四點有陷阱在,一個不小心比你現職的收入低了
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全勤加在薪水裡,也太……小氣了吧……
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別去比較好
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1980!!
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07/07 20:32, , 17F
1980...幫你提6%....我好心給你20*6...120你一個月提心酸
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馬的伙食津貼哩,規定中午吃大鍋飯就取消了!
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07/07 22:31, , 19F
4.6隨他玩 我建議不要浪費時間 ~_~" 只高個2K(且全勤就3600)
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個人看法 只要將"全勤"納入給薪內(猶其薪水是談出來的) 這種
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公司真的沒有必要去浪費時間了= =
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07/07 22:42, , 22F
違法 別去 獎金不爽可以不給的 但底薪不行
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Frank7301 (175.181.99.31), 時間: 07/07/2012 23:09:28

07/08 13:13, , 23F
本俸這麼規劃比例上很特別;勞健退保多少以勞基法第二條
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07/08 13:16, , 24F
第三款規定 因工作獲得、經常性給與,來看上面規劃可能都是
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法規說的工資。那勞退要保多少,看勞退條例細則15,除低於
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勞保投保分級表下限者,不得低於勞健保投保金額。
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07/08 13:24, , 27F
勞保看勞保條例14及同法細則27
07/08 13:24, 27F

07/08 13:26, , 28F
健保可看衛生署84年6月27日衛署健保字第84031134號函
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文章代碼(AID): #1F-54gij (HRM)
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