[問題] 大公司HR vs 小公司HR 工作內容差異?
大家好~
我是去年的畢業生
目前在一家小公司(員工人數約40人)擔任人資
但工作性質比較偏向人事行政
要負責薪資.招募.勞健保.職災申請.員工訓練.出缺勤統計等等
好處是可以接觸不同類型的人資工作
但實質上好像在打雜...
而且因為公司規模小
沒有辦法學到比較深入的"人力資源規劃"或"員工績效評估"
目前手邊比較有挑戰性的工作就是 撰寫大陸分公司的員工工作準則
我想問的是
大公司(員工人數>1000)的人資工作會是比較專案性的工作嗎?
還是一樣在處理瑣事?
另外
在小公司擔任人資的經歷對於進大公司會有加分效果嗎?
還是普遍大公司都認定員工500人以上的人資工作才能稱做人資?
(我看很多大公司都有列"希望有500人以上規模的人資經驗")
因為現在對於未來有點迷惘..
所以想請大家回答我的問題~
謝謝大家!!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.11.208.8
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