[問題] 這樣算被人資晃點嘛?

看板HRM (人力資源HR)作者scott424 (hsuan)時間13年前 (2012/07/20 02:33)推噓2(2推 0噓 4→)

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大家好之前在薪水板有PO過類似的文章有板有推文回說~人資都會有業績壓力所以要一直找人來公司面試!!! 不過以我的經驗.......這樣算不算是被人資晃點阿!? 因為我只有面試過3.4家公司所以也不知道這是常態還是特例!!!??? -------------------------------------------------------------- 上個星期一(7/9)接到內湖 X越科技股份有限公司人資打來的電話說星期三(7/11)要進行筆&面試~~~那時我有先問人資大致的流程... 人資回說會做一些職能測驗/邏輯測驗還會跟[主管]面談!! 大概會花一個上午的時間~ 後來電話一掛人資又打來說要改成下星期三(7/18)(因為要配合主管的行程) 沒想到隔天星期二(7/10)人資又打來說~主管想要我明天(7/11)過來! (因為目前還沒開始上班~所以時間都比較彈性~所以我都完全配合他們) 後來人資也有寄面談通知信給我~ 信裡有說明當天面試主管: XXX協理 / XXX專員面試流程:邏輯測驗-->職能測驗-->專業測驗-->主管面談星期三(7/11)去到公司做完邏輯/職能測驗後人資跟我談10分鐘左右就說今天到此結束~ 我當場傻眼!!! 所謂的專業測驗呢??? 傳說中的主管面談呢???? 這跟我之前詢問的內容流程有所出入....... 而且就算電話溝通有表達不清楚但是面試通知信是寫得一清二楚!! 人資只說主管會看我今天的成績再決定是否安排複試! 而且我當天只有做104人力銀行的邏輯/職能測驗而已那種東西是填ABCD那種的~可以馬上分析出來結果~應該也不用等多久吧! 後來只好拍拍屁股走人了!!! ------------------------------------------------------------ 最讓我感覺不舒服的地方是... 如果那個應徵者是跟原公司請一個上午的假來面試的話~他這樣不就虧大了只來做個30分鐘測驗+人資面談(就是當初跟我聯絡那位)就結束了! 而且當初時間調動都是為了要配合主管的行程... 可是照人資所說的情況我只是來做測驗而已那應該不用管主管的行程吧?? 反正我當天只是先來做測驗也沒有要面談... 那這樣當初時間調來調去是怎樣??? 而且後來我回家後才發現我們一般登入104會員之後就可以做[職能測驗]了而且那家公司的題目就是用104人力銀行的題目... 我竟然大老遠花了一個半小時去那家公司做一樣的題目那是不是可以在應徵的時候就可以請我們先做測驗之類的到時候公司再看我們是不是他們要的那種人再通知面試這樣不是省得大家的麻煩跟減少浪費彼此的時間... 謝謝大家耐心看完我的經驗+心得+抱怨!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.145.125