Re: [問題] 定期勞動契約(試用期)?

看板HRM (人力資源HR)作者mhwei (mimi)時間13年前 (2012/08/22 19:56)推噓1(1推 0噓 10→)

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※ 引述《Lehmanrabbit (雷曼兔)》之銘言： : 想在這請教人資們: : 是否有在試用期期間給新人簽定期勞動契約 : 再進入公司時，就知道有三個月的試用期 : 最近剛滿一個月，今天拿到定期勞動契約 : 人資:這是試用期的定期勞動契約，等試用期三個月後，會再簽一個正式員工的契約 : 我問：這是每個新進員工都要簽的嗎? : 人資:是的! : 雖然我看過內容就是在寫說工資的給付時間，工作地點時間，給假和請假， : 終止勞動契約，職業傷害補助，保險和福利，考績，安全衛生等等 : 我比較在意的是終止勞動契約這一項， : 內容是：本契約之中只因屬定期契約，依勞動基準法第18條規定，乙方無遇到工資及資遣費請求權。 : 意思是不是只要我簽了這一份契約， : 資方就有權利在三個月試用期未滿前，不管理由就可以資遣我? : 而且勞方無預告工資及資遣費請求權? : 可以請了解的大大們稍微做一下解釋嗎? : 簽了這一份契約，會有什麼影響? ===================================== 要注意哦,因為你簽的是三個月的定期勞動契約,所以三個月後如果他不要再用你了就不用給資遣費哦,試用期未滿前資遣還是要給資遣費的哦! 這是很多公司為了要規避試用期採用的方式,但通常都會在報到前就告知的你都已經滿一個月了照道理來說你是可以有權利不簽了,簽了就變定期的契約工了,自己要三思哦! 勞基法第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者▉▂ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.234.41.65