[問題] 原本是正式員工現在變約聘的了,該怎麼辦

看板HRM (人力資源HR)作者 (挖係季銘)時間13年前 (2012/09/14 14:17), 編輯推噓2(204)
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板上的大大們 你們好: 小弟原本是公司的正式員工從92年就到職了, 日前HR拿了一份專案約聘的合約來給小弟簽, 上面大概是說負責某各專案從101年4月到101年10月, 這事已經向小弟的直屬主管報告過了,但是一直沒有回應, 眼看著時間就快到了,公司也沒再提續約的事, 是不是時間到就沒工作了? 還有簽約前正式員工的年資還沒有結算, 可以依法向老闆爭取嗎? 希望板上有遇到類似情況的可以給各建議。 先謝謝耐心看完小弟的問題。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.25.108

09/14 15:09, , 1F
我以為這招已經沒人在用了...
09/14 15:09, 1F

09/14 15:11, , 2F
以前是有過案例,天真的資方以為這樣可以用約滿不續解雇
09/14 15:11, 2F

09/14 15:13, , 3F
具體建議:身上開始帶錄音筆,慢慢開始蒐證工作吧
09/14 15:13, 3F

09/14 21:42, , 4F
為什麼簽之前不問清楚?簽了之後才著急
09/14 21:42, 4F

09/26 22:35, , 5F
依法規,雇主不得任意變更契約型態,也就是說不可以任意將
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09/26 22:36, , 6F
式員工變成約聘人員唷!
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文章代碼(AID): #1GKim6-T (HRM)
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