Re: [請益] 適不適合往人資？文長，感謝耐心:)

看板HRM (人力資源HR)作者Cindy0827 (小衛)時間13年前 (2012/10/20 17:15)推噓2(2推 0噓 3→)

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其實我還很菜... 只是對於這篇文章有一點點小想法首先理想中假如是好的HR職缺(公司重視.主管肯教.有完善的升遷和輪調制度) 那HR真的是非常非常有挑戰性和發展性的工作但是實際上是大部分在台灣的HR工作其實不受公司重視目前的趨勢是很多HR職缺都是約聘或外包(不只是台商外商也是這樣) 因為HR對企業的價值只是"人事行政"而不是"人力資源規劃"或"企業的策略夥伴" 所以結論是好的HR工作已經非常稀少而HR領域又僧多粥少我實在不知道這個領域的發展性到底算好不好? 因為即使有好缺也不見得輪得到自己最後某方面來說 HR是一個很殘酷的工作有時候是可以幫助員工但更多時候是幫助公司減少成本...(例如:裁員) 以上只是我畢業這一年來求職或是工作上的小小心得是不是要再往HR發展我自己也是很迷惘~"~ 希望有更資深的HR來經驗分享!! ※ 引述《thorne81 (thorne)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1GWZYF7- ] : 作者: thorne81 (thorne) 看板: CareerPlan : 標題: [請益] 適不適合往人資？文長，感謝耐心:) : 時間: Sat Oct 20 13:37:16 2012 : （文長，抱歉:P） : 各位前輩們，從事國外業務一段時間，卻對於國外業務沒有很熱衷，最近正在思考未來的 : 方向，是否要跨其他領域試試看。本身大學外文系畢業，沒讀研究所。 : 有想過是否要朝人資前進，也有在網路／部落格看前輩及人資領域專家們的分享，有幾篇 : 都說到很多人天真的想要當人資只是因為喜歡和人相處，但最後好不容易進到某家公司當 : HR做了幾年後就鎩羽而歸；也有人覺得人資此職務所要負責的事項很簡單，所以才萌生轉 : 職的念頭，但我知道現在人資領域有朝專業化邁向的趨勢，因此公司雇人都會希望請到有 : 經驗或是相關科系的人，而以我來說，如果真的要走人資的話，可能就要準備去讀個人資 : 碩士學位，但是......我想要確認自己是不是真的喜歡／適合？ : 想請前輩們給我一些意見，所以我列出我想要進人資領域的緣由（可能會很可笑或天真， : 先說聲抱歉。）以及自己的弱勢。 : 【想當HR的原因】 : 1. 可以替公司招聘新人，從篩選、安排主管面談的過程感覺很有趣，有一部分原因可能 : 是因為之前應徵航空公司時，有問題都要打電話去文人資小姐，所以覺得人資在招聘這方 : 面能夠有幫助應徵者的感覺。且招聘時，HR會是公司給求職者的第一印象，我喜歡這份使 : 命感。 : 2. HR可以在各種不同的產業類型的公司找工作，因為每個不同產業的公司都會需要HR， : 覺得選擇性比較大。 : 3. HR較有前景，一路做上去可成為人資主管，甚至最近有CHO的出現；相反業務的話，可 : 能就是薪水調漲的業務，不一定可當到主管。 : 4. 本身屬比較細心的人，所以對於HR基層的職務應該滿可以掌握的（如：薪資、勞健保 : 、出勤、考核等） : 5. 喜歡幫助人 : 【自己的弱勢】 : 1. 與人相處比較慢熟：不確定是否會影響當HR的適性度 : 2. 比較沒辦法扮黑臉：看到部落格有人分享，當公司要HR解聘一位員工時，或是很多情 : 況下，要扮黑臉，導致有時候HR會是被公司討厭的一個職務 : 3. 人心叵測，且職場上員工之間關係複雜，自己不確定是否能掌握這一塊的職務。 : 4. 較優柔寡斷：不確定是否有影響？！？ : 綜觀而論，希望前輩們給我些意見（也可站內信直接指點我），萬分感謝！ : 另外，如果可以，前輩是否能給我一些HR在職場上會碰到的難題／困難的情境，讓我可以 : 去思考自己是否能處理這些情境，更能瞭解自己的適合度。THX!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.208.65

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