[建議] 初出茅廬者的職場準備-你期望中的薪資是
無論是第一次或第二次之後的面試，求職者遲早會被問到這個問題。但是，現在全球
景氣不佳，企業普遍控制預算、謹慎經營，要如何恰當地回這個問題恐怕很棘手。
第一次面試就得到聘僱合約書(offer letter)是不太可能的，首次面試的目標應在於
展現積極正面的態度與專業能力以獲得第二次面試的機會。如果此時雇主詢問對薪資
的期望，萬寶華建議，不妨拉長戰線，爭取機會多問一些有關工作的事。例如，「現
階段，如果我還不是很了解這份工作的內容的話，恐怕無法提出具體的薪資數字。
不過，我可以告訴你我現在的薪資大約是多少。」
切記，以前的薪資所得不等於對薪資的期望。
然而，如果在還沒有機會充分了解這份工作的內容或談論自己的工作經歷前，面試官
就急著問對這份工作的期望薪資，這時候不妨說一個大概的數字，以免喪失進一步
面試的機會。
在第一次面試之後，面試官不免還是會提出這個問題。如果你已充分了解這份工作
的職務、所需職能、合作團隊、部門背景等相關的資料，此時就可以繼續和面試官
深入討論自己對薪資的期望。
請務必坦承告知面試官你目前的薪資，包括非現金的給付與福利等，然後從自己收集
有關這份工作的薪資行情以及衡量自己接受工作是否為高升，來估算自己所期望的
薪資。此外，也要記得考量這份工作是否有任何非固定的職務，例如是否需要出差
？未來是否有新計畫會佔據工作以外的時間？才能妥適地談好薪資。
資料來源：ManpowerGroup萬寶華
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