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Re: [心得] 高雄的人才價值

看板HRM (人力資源HR)作者 (我要勇敢一點)時間12年前 (2013/09/19 12:46), 編輯推噓7(10推 3噓 34→)
留言47則, 15人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
藉此標題一問 我們公司辦公室有一個最基層的行政工作 工作內容大約是 泡茶水(每天大主管的跟訪客的茶 咖啡什麼的) 整理茶水間(訪客很多 所以要頗常整理) 每天巡各會議室的白板筆是否還在是否有水 椅子有沒有被拖去別間 收發公文 整理制服發放跟髒的制服分類(要去送洗) 基本的電腦文書處理 其它交辦庶務 真的就是最基層庶務工作 上班時間會跑來跑去頗忙的 但可以準時下班 這就是需要一個人力來做啊(應該不需要人才吧) 待遇比22K還略高一些 找的人老實說條件也就是最普通的大學畢業 明明面試時工作內容講的很清楚 面試時也都說OKOK 但每個做這個職務的人沒兩個月後就對工作很不滿 不是跟主管反應說希望做一些更有價值的工作 一直吵 就是想要轉調部門(也就是換其他工作) 不然就離職了 所以這個職務每半年多就會換一個人吧 是覺得她的工作就是全辦公室裡最初階的工作所以不滿?? 還是怎麼樣啊 有沒有前輩可以剖析一下也給些建議吧 好煩啊 ※ 引述《AZAZAZASA (^O^)》之銘言： : 看到這種職缺 真的感到高雄人太可憐吧 : http://miupix.cc/pm-0IRYV1 : 月薪制員工19047比時薪還不如 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.84.26
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09/19 13:41, , 1F
這種職務找人並不難 留人才是真的困難的
09/19 13:41, 1F
推
09/19 13:41, , 2F
改找念夜校的工讀生..？
09/19 13:41, 2F
推
09/19 14:29, , 3F
轉找工讀生比較好點 +1
09/19 14:29, 3F
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09/19 14:46, , 4F
因為找進來的每個人都覺得自己是人才，而沒發現自己的不足
09/19 14:46, 4F
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09/19 14:46, , 5F
建議可以開始交代一些需要承擔責任的事情但事先說好不會加薪
09/19 14:46, 5F
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09/19 14:47, , 6F
幾次對方就會知難而退。假設真的讓他做起來了，那他就是人才，
09/19 14:47, 6F
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09/19 14:48, , 7F
趕快留住他～ 不過此時就是公司主管要緊張了(怕被超越)
09/19 14:48, 7F
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09/19 14:51, , 8F
另外不建議找夜校工讀生，因為無法解決短時間就離職的問題
09/19 14:51, 8F
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09/19 14:55, , 9F
我認為主要還是在於這個職位的設計本身有問題，或許可以拿掉
09/19 14:55, 9F
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09/19 14:56, , 10F
把這些有的沒的庶務分配到每個人身上去處理看看～
09/19 14:56, 10F
噓
09/19 15:59, , 11F
建議你加薪比較快吧 重點都沒搞清楚
09/19 15:59, 11F
噓
09/19 16:04, , 12F
樓上的建議很爛 該噓的不噓想甚麼阿
09/19 16:04, 12F
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09/19 16:05, , 13F
標準的慣老闆觀念 事情簡單又如何不用養家阿
09/19 16:05, 13F
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09/19 16:05, , 14F
請不起就自己來做 就你的時間是時間嗎
09/19 16:05, 14F
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09/19 16:06, , 15F
人家幫你做事沒辦法有相對應的產值該檢討的是公司
09/19 16:06, 15F
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09/19 16:07, , 16F
不是員工 當你有合理的待遇善待員工 你還會有問題嗎
09/19 16:07, 16F
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09/19 16:07, , 17F
自己湊上來丟臉
09/19 16:07, 17F
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09/19 18:16, , 18F
只會用唯一的說法"加薪"還真是沒什麼討論的價值
09/19 18:16, 18F
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09/19 18:18, , 19F
請不用在我的文章推文了謝謝
09/19 18:18, 19F
推
09/19 19:32, , 20F
噓的那一位有看清楚文章內容嗎?? 還是看到22K就噓??
09/19 19:32, 20F
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09/19 23:09, , 21F
其實只是很普通的庶務可以不用找到大學，高中就可了吧
09/19 23:09, 21F
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09/19 23:09, , 22F
學歷沒有拉到大學的話，比22K略高應該也還留得住人
09/19 23:09, 22F
推
09/20 23:08, , 23F
建議大學夜校工讀生即可,2~4年換一位頻率應該還好
09/20 23:08, 23F
推
09/21 03:23, , 24F
這不是薪水太少的問題 有實務經驗的HR應該能體會
09/21 03:23, 24F
推
09/22 13:01, , 25F
工讀生+1,工作內容簡單易學,達到一年換一個的頻率就OK了
09/22 13:01, 25F
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09/22 13:03, , 26F
22K已經比不少工讀生的薪水高了,所以要求降到工讀生,
09/22 13:03, 26F
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09/22 13:03, , 27F
應該就會好找很多了
09/22 13:03, 27F
推
09/22 13:44, , 28F
建議職務title可包裝一些，對象針對在學學生，所以找
09/22 13:44, 28F
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09/22 13:46, , 29F
人的管道要跟著變動(不要試著留人，如果這人認同公司
09/22 13:46, 29F
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09/22 13:47, , 30F
自然就會留下來)，另外可套一下工作分享制試試看
09/22 13:47, 30F
推
09/22 13:53, , 31F
更改title，是希望曾待在此職務的人，日後找更好工作
09/22 13:53, 31F
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09/22 13:54, , 32F
可以填寫這次的經驗(如可更該助理員等等之類)
09/22 13:54, 32F
噓
09/22 20:46, , 33F
說穿了就是看不起這職位 不願加薪嘛
09/22 20:46, 33F
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09/25 02:47, , 34F
找年輕人來做雜事工作就要承擔流動率高,年輕人都比較有
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09/25 02:48, , 35F
上進心阿,要是想一直待這個職位才有鬼咧,就算沒有上進心
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09/25 02:48, , 36F
至少物價一直漲,薪水沒漲自然有壓力,有沒有慣老闆一邊抱
09/25 02:48, 36F
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09/25 02:49, , 37F
怨年輕人沒有上進心,一邊又開低薪不給成長機會的八卦
09/25 02:49, 37F
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09/25 02:50, , 38F
仔細想想,一個年輕人22歲畢業做這個工作,5年後是怎樣?
09/25 02:50, 38F
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09/25 02:51, , 39F
如果沒有機靈點跟機會去學到經營管理或其他專業,那就快跑
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09/25 02:53, , 40F
行政庶務的工作能做長久大概就兩種人:1.需要穩定收入的
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09/25 02:53, , 41F
2.家裡不欠錢出來交朋友的. 其他的都是過水刷經驗的拉
09/25 02:53, 41F
推
09/25 09:07, , 42F
請規劃這個職務的未來性吧,你自己也看到沒台人願意花時
09/25 09:07, 42F
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09/25 09:08, , 43F
間在這職務上(尤其是年輕人)...順道問一下有沒有外勞可
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09/25 09:08, , 44F
以勝任呢?
09/25 09:08, 44F
推
10/27 13:59, , 45F
這種工作比較適合二度就業的中年婦女，對薪水要求不高，
10/27 13:59, 45F
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10/27 14:00, , 46F
也不需要發展性。
10/27 14:00, 46F
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10/28 23:18, , 47F
找個二度就業的媽媽比較適合
10/28 23:18, 47F
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