[問題] 特休假計算

看板HRM (人力資源HR)作者 (Alice)時間9年前 (2016/03/25 16:23), 9年前編輯推噓3(306)
留言9則, 7人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
大家好, 關於特休假的天數計算,想問大家的看法。 我的到職日為2012/3/15,於今年2016/4/30離職,若依照勞基法的規定,我的特休假天數 為10天;3/15~4/30這 段工作期間,按比例計算我的特休假天數是否為1天? -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.117.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1458894217.A.8C7.html ※ 編輯: angeler77 (101.8.117.219), 03/25/2016 17:00:15

03/25 18:28, , 1F
No. 勞動基準法38-1-2 "三年以上五年未滿者十日"
03/25 18:28, 1F

03/25 22:05, , 2F
10天
03/25 22:05, 2F

03/26 14:45, , 3F
就是十天唷
03/26 14:45, 3F

03/27 09:31, , 4F
計算方式超多種 建議先問人資 若解釋低於法令規定 就
03/27 09:31, 4F

03/27 09:32, , 5F
違法
03/27 09:32, 5F

03/28 20:10, , 6F
好,我知道了,謝謝~
03/28 20:10, 6F

04/03 23:16, , 7F
用此例詢問公司的人資也是說用比例,2016/3/5~2017/3/5應休
04/03 23:16, 7F

04/03 23:19, , 8F
10天,因為離職是4/30,所以(10/12)*1=1天特休,這樣對嗎?
04/03 23:19, 8F

04/17 19:33, , 9F
10天特休假 並非比例給 年資滿就要給滿
04/17 19:33, 9F
文章代碼(AID): #1MzFM9Z7 (HRM)
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