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[請益] 有關勞基法規之薪資

看板HRM (人力資源HR)作者 (apple)時間9年前 (2016/04/29 04:58), 編輯推噓2(2推 0噓 9→)
留言11則, 2人參與, 最新討論串1/1
請教大大，勞基法對薪資之定義為經常性給與均屬之，雇主喜歡 將薪資拆開成全勤，伙食費，職務津貼等等，這些都算薪資， 若是遲到十分鐘將扣除全勤獎金，而這全勤獎金實際上就是薪資， 這表示一旦扣除全勤獎金就會扣除數十倍十分鐘之薪資，這與請假 不能扣超過薪資有衝突，請教若是雇主用此方式扣錢有否違法？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.126.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1461877091.A.270.html
推
04/29 19:12, , 1F
全勤獎金的定義是。沒有遲到。請事病假才給的。跟你遲到
04/29 19:12, 1F
→
04/29 19:12, , 2F
應扣之薪資沒關係
04/29 19:12, 2F
推
05/05 20:56, , 3F
我覺得你可以多做點功課而不是在這邊忿忿不平
05/05 20:56, 3F
→
05/05 20:56, , 4F
你所舉例的這些名目都是有意義的
05/05 20:56, 4F
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05/05 20:57, , 5F
單就全勤的話 這就是一個獎金的給予 就是多給的
05/05 20:57, 5F
→
05/05 20:57, , 6F
老實說愛給不給隨雇主高興 主要還是看你們簽的約怎麼
05/05 20:57, 6F
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05/05 20:57, , 7F
寫
05/05 20:57, 7F
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05/05 20:58, , 8F
但是要注意的是 既然是獎金 那麼扣除這個獎金之後
05/05 20:58, 8F
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05/05 20:59, , 9F
實際薪資不能低於20008
05/05 20:59, 9F
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05/05 20:59, , 10F
也就是說如果你的薪資只有20008
05/05 20:59, 10F
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05/05 21:00, , 11F
則這20008就不能包含全勤
05/05 21:00, 11F
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