[問題] 公司限制上下班刷卡時間,是否可能違法?

看板HRM (人力資源HR)作者 (花花衣舞酒)時間9年前 (2016/05/04 19:34), 編輯推噓2(207)
留言9則, 3人參與, 最新討論串1/1
--------- 朋友公司最近據說是因為太多員工工作超時,被罰了些錢 於是人資就說上下班要在30分鐘內完成刷卡,否則無效。 舉例:某A上班時間是09:00-17:00 上班刷卡: 08:30-09:00 =有效 08:29 =無效 下班刷卡: 17:00-17:30 =有效 17:31 =無效 只要大於30分鐘,即使你很早到、很晚走,系統也不會顯示你的上班打卡記錄…全勤也就 因此拿不到 即使說是為了鼓勵大家下班早點回家,但是看朋友他每天工作都忙到超過下班時間。 報加班還得經過主管和公司同意,你的加班才能算數… 若有違法疑慮,能找哪些單位申訴呢? 如果公司這樣強制規定員工要照著這規定打卡,會不會有法律上的問題? 員工當然希望能準時下班,但事情真的太多幾乎不可能。公司主管還說有事情要做,趕快先去打卡再回來做… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.210.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1462361654.A.491.html

05/04 21:32, , 1F
若先打卡在繼續上班 很明顯違法 但實際上需要有足夠證據
05/04 21:32, 1F

05/04 21:33, , 2F
證明有此情形 不管是員工蒐證或抽查勞工訪談都要確認是
05/04 21:33, 2F

05/04 21:34, , 3F
否有此情形 偏偏目前資方若發現勞工主動告知勞動局的話
05/04 21:34, 3F

05/04 21:35, , 4F
反而會對勞工造成不利影響.....
05/04 21:35, 4F

05/04 21:37, , 5F
勞工反而不敢說 這是一種不好的職場文化
05/04 21:37, 5F

05/04 21:37, , 6F
因此目前勞動局前往檢查 也要有確實證據才能處理 否則警
05/04 21:37, 6F

05/04 21:38, , 7F
告意味大於實際裁處...
05/04 21:38, 7F

05/15 08:27, , 8F
這種公司除非福利甚好不然不要待了
05/15 08:27, 8F

05/18 00:49, , 9F
抗壓性好低…直接拒絕違法要求即可
05/18 00:49, 9F
文章代碼(AID): #1NATusIH (HRM)
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