[問題]提前終止久任契約疑問

看板HRM (人力資源HR)作者 (蔡董)時間9年前 (2016/06/03 21:06), 編輯推噓7(7017)
留言24則, 4人參與, 最新討論串1/1
協助代問 朋友剛上一間工作,簽了工作契約書與久任契約書(2年) 目前工作尚未超過兩個禮拜,因自身各方面原因,想要提前提解約 是否須賠償久任契約書上的數萬元賠償金,另外是否有保障我方的資訊? 雖有查過久任相關資訊,但沒有查到與情況雷同 大多是約滿或即將約滿的問題及答案,所以詢問各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.79.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1464959190.A.C06.html

06/03 22:55, , 1F
給的薪資有因久任而得到的報酬嗎?即便有,法律上最多
06/03 22:55, 1F

06/03 22:55, , 2F
歸還因久任所產生的報酬而已
06/03 22:55, 2F

06/04 00:14, , 3F
以每月額外獎金同薪資一次給予
06/04 00:14, 3F

06/04 00:17, , 4F
這樣還是符合妳所說的嗎?所以公司要求的賠償是不合理與不
06/04 00:17, 4F

06/04 00:17, , 5F
允許?
06/04 00:17, 5F

06/04 00:32, , 6F
合理
06/04 00:32, 6F

06/04 12:01, , 7F
這樣我又搞混了,如果允許合理,那我們沒有其他保護依據,
06/04 12:01, 7F

06/04 12:01, , 8F
只能履行契約照單全收嗎
06/04 12:01, 8F

06/05 16:53, , 9F
就頂多歸還薪資結構中有久任獎金項目的薪資,多的要你
06/05 16:53, 9F

06/05 16:53, , 10F
給,告上勞工局和法院只會判公司敗訴
06/05 16:53, 10F

06/05 16:54, , 11F
最重要的是薪資結構中有關久任獎金成份,若没明確定義
06/05 16:54, 11F

06/05 16:54, , 12F
,不會被採納是因久任而發放的薪資
06/05 16:54, 12F

06/07 00:40, , 13F
久任獎金的定義是在職久任才發放的,公司只是將一個薪
06/07 00:40, 13F

06/07 00:40, , 14F
資項目寫久任獎金是違法的吧?
06/07 00:40, 14F

06/11 23:05, , 15F
違法啊…但如果是之前就有契約議定將久任獎金分期發,
06/11 23:05, 15F

06/11 23:05, , 16F
不超過半年,勞檢會過哦(上課的老師說的),上課老師也
06/11 23:05, 16F

06/11 23:05, , 17F
特別說,大部份都會提前發避免此類爭議
06/11 23:05, 17F

06/11 23:08, , 18F
而且這才到職没2星期,就算有久任獎金名目之類的,也
06/11 23:08, 18F

06/11 23:08, , 19F
没多少錢啦~反正要賠那麼誇張的金額,到法院也不可能
06/11 23:08, 19F

06/11 23:08, , 20F
會贏
06/11 23:08, 20F

06/11 23:08, , 21F
上面更正,是後面發
06/11 23:08, 21F

06/11 23:10, , 22F
但是上課的老師也特別說,還有一個要件,是久任獎金數
06/11 23:10, 22F

06/11 23:10, , 23F
額寵大,才會有分期的可能性,太小的話即便有議定,勞
06/11 23:10, 23F

06/11 23:10, , 24F
檢也視為一般工資
06/11 23:10, 24F
文章代碼(AID): #1NKO3Mm6 (HRM)
文章代碼(AID): #1NKO3Mm6 (HRM)