[問題] 初試不順卻進入複試關?

看板HRM (人力資源HR)作者djww7 (努力)時間9年前 (2016/06/13 17:34)推噓2(2推 0噓 3→)

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最近結束某上市櫃公司的初試，隔日得知將參加下週的複試，預計將和協理&副總面談，不過面試過程有個疑惑，因此想請教版上專業的HR.... 兩周前參加面試，在通過3關能力測驗後，來到了主管初試(兩關)，前後分別是主任及經理主任關大多聚焦在工作經歷和表現上，雖然我蠻緊張的，不過氣氛還算輕鬆，對方態度也很親切和婉，會來面試也是她在網站上主動找到我的經理關這關的問題比較發散，有工作/職涯/人格方面的談論，看似沒有標準答案，卻題題指向應試者的準備度與成熟度，隨時都能感受到對方在評析我適不適合該工作。面試下來只覺得很不順利，幾乎是我每答一個答案就像是多挖一個坑給自己跳，一整個被慘電的感覺，舉例來說：經理：會不會開車我：會經理：這份工作可能會要到不同縣市的點，跟那邊的人接洽 (此時我點頭表示了解，並對這點能match感到有點雀躍) 經理:但這不影響我們任用的決定以上是比較不直接的潑冷水(?)對談內容，其他因涉及業務機密故不便透漏，但大致上都不脫這種"我答A但對方用B打臉"的模式，由於覺得她說的也不無道理，所以過程中我還是恭敬且認真地聆聽(想說要牢記教訓)，但整場談話給我的感覺就是自己怎麼講都不太對，不像是公司要的人這樣。然而就在挫敗的隔天，我卻接到了主任打來通知和高層複試的電話.... 由於應徵的工作機密程度頗高，加上該公司員工多達數萬人，總字輩的頭頭卻只有20位，所以我想大概不是每個人都有"面聖"的機會但讓我疑惑的是，明明在經理關已經被電很慘了(話風大多導向自己不夠適任)，且初試結束時經理曾說還要再多看人，有複試的話會再通知我，大約6月底才會有結果目前只想到幾個進入複試的原因： 1. 經理關純粹是壓力測試，看我反應盲點: 都被數落成這樣了主管還敢用?? 2. 公司缺人但應徵人數有限，因此採"人人有試面"的強迫分配制，一個對照組的概念(?) 盲點: 從公司規模與管理者時間成本來看，不適合大可直接打槍，沒必要勞駕大頭出來看雜魚才是 3. 主任和經理各自有配分比重，我在主任關的良好表現剛好低空飛過盲點: 沒聽說這種面試方式 4. 經理接受來自主任的勸說，改變對應試者的觀感盲點：這不像是資深主管甚或是正式職權體系中會發生的事情會想釐清主要是我現在已經取得其他公司的offer，對方希望在複試前報到，而我即使更嚮往有複試的這個職缺，仍舊因上述的初試經驗讓我對錄取其實沒有把握，更擔心到頭來兩頭空，因此想詢問像這樣在中低階主管看似不樂觀的面試，是否是一種面試的策略，還是說希望真的不大? 感謝你看到這裡，還希望有經驗的人可以分享一下看法了，謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.161.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1465810462.A.4DF.html ※ 編輯: djww7 (220.134.161.91), 06/13/2016 17:37:02