[請益] 離職時以特休超比例原則使用扣薪
本人入職迄今，今年依公司規定享有17天特休.
預計106年8/5離職, 目前已使用16天.
因此於七月份工資結算時, HR單位僅核發70%當月工資給我.
理由為特休超休.
HR主張特休依據如下:
106年8/5截止上班日為149日
106年全年上班日250日
因此我至離職日所能使用的特休依比例原則為149/250x17=10天
我已使用16天, 16-10=6天特休超休
因此要從七月份工資扣除6天.
實際核發為 (20-6)/20 x N = 0.7N
[N=當月工資, 20=7月份工作日]
請問這樣是否合法?
感謝.
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到職那年是11月底, 當初是以14天做基準, 每滿一年增加一天, 2015.12滿3年
因此2016核予17天年假
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契約中並未規定超休天數如何處理, 只有規定未休完天數依比例原則給薪.
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※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/29/2016 20:49:02
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12年無特休, 13年才有14天, 14年15天, 15年16天, 16年17天.
※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/30/2016 09:13:00
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12年沒給特休, 13年才給. 感謝S大回覆.我大概清楚該怎麼跟人資溝通了
※ 編輯: zechschao (27.38.139.173), 07/31/2016 16:52:43
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