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[問題] 歷年制特休計算

看板HRM (人力資源HR)作者 (jenny)時間9年前 (2016/07/30 05:52), 編輯推噓2(2推 0噓 11→)
留言13則, 4人參與, 最新討論串1/1
大家好 最近幾位同事要離職 想詢問大家 一直以來我們公司都是年度計算特休 同事104.4月進來 ，105.8月離職 104年假7天已在12/31用完 105年又是新年度有7天特休 但提離職前主管卻說要照比例給年假 眼看著八月就要用完所有年假 原本還有5天還沒放完 但是這樣一用只剩3天 這樣是對的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.171.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1469829166.A.AB0.html
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104.4月進來，照理不是應該105.4月開始有年假。按比例的
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話。105.4月開始有約有5天。是沒錯的。如果104年底前已放
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完7天。公司算優於法令多給予哦
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抱歉，我講錯了，應該是他確實於104年底前是5天，但到
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新的年度105，他1月開始有新的7天特休（因為我們是用年
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度計算特休，不是用任職日去算），原本用年度算的年假
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，到離職前突然轉用任職日算年假，不懂這樣是否符合常
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理？還是一套制度用到底？
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抱歉不太會排版～
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推
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按照勞基法滿一年有七天特休 只要不少於七天公司是沒
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題的喔 同事未滿兩年的特休就是七天 其他都算多給
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推
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本就是對的。照理來說，你同事只有七天。公司已經多
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給了。
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