[問題] 勞保來函逕調詢問

看板HRM (人力資源HR)作者 (羊咩)時間9年前 (2016/07/30 23:04), 編輯推噓2(203)
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大家好~ 我是新接手公司勞健保的業務窗口,目前勞健保加退保作業及保費計算已上手,唯今日接獲勞保局來函實無法,想請各位給予指教,謝謝! 「經比對104年度薪資所得申報進行勞工保險級距逕調,於2016/08/01日起生效。致電勞保窗口詢問,告知敝公司今年度並未進行薪資調整,故未進行級距調整。 該窗口回饋,除三節獎金免列入投保等級計算,其餘獎金皆需列入,故此次調整是合法作業。且如公司屬多次、連續被逕調,將專案查核,經查核違法屬實就裁罰。為避免公司受罰,儘速進行4-6月薪資統計,於七月底完成級距變更作業」 現衍伸問題如下,還請大家幫忙,拜託了~ 問題1. 若公司並無任何調薪作業,是否仍需進行每年兩次(每年2月及8月)申報員工投保薪資調整? 問題2. 因4-6月無薪資調整亦無獎金發放,實在無法進行級距盤點,可否直接使用勞保局比對名單進行批次調整? (既有公司調整記錄,亦與薪資所得申報貼近,避免留下不良記錄) 問題3. 因屬三合一保險,故健保將一併變更,將會增加同仁健保費支出,同仁勢必反抗級距與固定月薪差異,因如何解釋較妥當? 問題4. 能否於8月份時提供本次逕調人員5-7月薪資條給保險單位,再將投保級距下調,以貼近同仁每月薪資狀況 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.185.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1469891047.A.68C.html

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勞保局會跟國稅局勾稽年所得,所以被逕調就乖乖照辦
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08/01 22:13, , 2F
不然就檢附近幾個月薪資佐證,看勞保局接不接受
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08/01 22:14, , 3F
勞健退通常是一起的,保費提高,相對的退休金也會提高
08/01 22:14, 3F

08/01 22:14, , 4F
就跟員工講是勞保局逕調,沒什麼好吵的
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08/01 23:10, , 5F
只要檢附相關證明,可以申訴。
08/01 23:10, 5F
文章代碼(AID): #1NdC7dQC (HRM)
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