[問題] 夫妻同間公司,特休可以讓給對方用嗎

看板HRM (人力資源HR)作者 (漾漾)時間8年前 (2016/09/09 14:37), 8年前編輯推噓15(15016)
留言31則, 18人參與, 最新討論串1/1
前輩們好 公司其中一個部門 A和B是夫妻 A為該部門最高階主管 B為該部門行政之一 A的薪資較B高近二倍 A因為很少有空休 跟B一起來問 他的假可否讓B使用 並表示不介意他的假比B值錢 請問這是可行的嗎?? 跳脫他們有夫妻關係 特休應該是不能分給別人吧 不然大家都互換 不就大亂了@@? PS.菜鳥HR我在這快滿2年而已,A則年資近6年 B年資近4年 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.59.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1473403036.A.081.html

09/09 16:34, , 1F
不行
09/09 16:34, 1F

09/09 17:08, , 2F
當然不行吧
09/09 17:08, 2F

09/09 17:38, , 3F
當然不行 。也太有趣了
09/09 17:38, 3F

09/09 20:00, , 4F
當然不行啊......
09/09 20:00, 4F

09/09 20:40, , 5F
XDDD
09/09 20:40, 5F

09/10 00:15, , 6F
當然可以啊 只要是非雇主的因素自員工自己放棄因休未休的
09/10 00:15, 6F

09/10 00:16, , 7F
的特別休假當然沒有違法 至於幫B加上更多的特休當然也合法
09/10 00:16, 7F

09/10 09:55, , 8F
謝謝各位前輩 怕開了先例大家都要換(雖然機率不高)
09/10 09:55, 8F

09/10 09:55, , 9F
還是婉拒了...
09/10 09:55, 9F

09/10 09:57, , 10F
一方面是打去直屬主管機關詢問,對方也說不能換QQ"
09/10 09:57, 10F

09/10 10:33, , 11F
法令沒寫跟合法差很多 這種事情通常會變成勞資雙方合意
09/10 10:33, 11F

09/10 10:33, , 12F
有些彈性給了 後續衍生的要求和問題會更多
09/10 10:33, 12F

09/10 10:35, , 13F
就我的經驗是通融甲用A方案 乙跑來問BCD方案為何不可?
09/10 10:35, 13F

09/10 10:36, , 14F
請注意他是來問"為什麼不可以" 而不是來做事前溝通的
09/10 10:36, 14F

09/12 08:55, , 15F
嗯嗯@@ 謝謝前輩提醒
09/12 08:55, 15F

09/13 21:47, , 16F
當然不行
09/13 21:47, 16F

09/14 15:41, , 17F
我覺得 對方若是公司看重的人才 可以變通方式來處理 上簽呈
09/14 15:41, 17F

09/14 15:42, , 18F
給老闆們決定,不要太快否決任何事情除非是"違法"。
09/14 15:42, 18F

09/14 15:45, , 19F
例如男的特休換成代金,女的請無薪事假(代金補償事假扣款,
09/14 15:45, 19F

09/14 15:46, , 20F
不扣績效)...之類的
09/14 15:46, 20F

09/14 22:02, , 21F
不行
09/14 22:02, 21F

09/14 22:49, , 22F
這個A主管光會問這種問題我都會覺得他智商有問題...
09/14 22:49, 22F

09/15 08:06, , 23F
腦補A的想法:我應得的權益,也就是我可以自由交易的項目
09/15 08:06, 23F

09/19 01:51, , 24F
看了推文其實算增長見聞 不管A怎麼想 至少這部份不算違法w
09/19 01:51, 24F

09/19 01:51, , 25F
勞基法就是勞動條件的底線 剩下就看勞資雙方的協商了
09/19 01:51, 25F

09/19 20:39, , 26F
應該可以協調,可以上網查查google可以互送休假喲~
09/19 20:39, 26F
老闆都都叫我自己問勞工局 如果是那種需要協議的特殊事情 老闆通常不接受員工建議 怕有爭議 所以直屬的勞工局說不行 就婉拒了... ※ 編輯: FishLuna (118.163.59.44), 09/20/2016 10:34:56

09/30 15:04, , 27F
一家人都在同一間公司上班,是否某個人可以用其它人的假
09/30 15:04, 27F

09/30 15:04, , 28F
一整年不用來上班,公司照給薪水?你覺得呢?
09/30 15:04, 28F

10/04 23:35, , 29F
不行!這根本歪理!
10/04 23:35, 29F

11/30 18:20, , 30F
當然是不行,依法令,都是以「單一勞工」來看特休,哪有
11/30 18:20, 30F

11/30 18:20, , 31F
給別人用的道理。
11/30 18:20, 31F
文章代碼(AID): #1NqbYS21 (HRM)
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