[問題] 外勞離境忘記退保 可以追溯嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (悶)時間7年前 (2016/10/28 13:27), 編輯推噓8(8017)
留言25則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
公司的某位外勞104年8月離境 但我卻漏幫他辦理退保 他只做到7/31 但8月才離境 那時候老闆說離境當日再他退保就好 因為沒有離職當天馬上幫他退保 之後就.........忘記了 勞健保通知和繳費單是老闆娘自己經手的 她說因為外勞不會顯示名字所以沒有注意到人數一直多了一個 直到這個月才發現 馬上寄了說明書也附上外勞的出境證明書影本 (申請退保日為他的出境日期) 今天接到勞保局承辦人員的電話 她說退保日期是我寄出資料的當日(105/10) 無法追溯 我向她懇求說有出境證明文件 是否可以幫忙 但她還是說不行 上網查了 可是沒有查到相關案例 只知道本國勞工是無法追溯的 但外勞有明確的出境時間證明文件 這樣不知道有沒有辦法辦理追溯 我知道是我自己太不小心了 真的很自責讓公司多繳了一年多的保費 希望還有挽救的機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.212.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1477632452.A.FC8.html

10/28 14:28, , 1F
我們公司對於離職追溯退保的都是發公文+附上離職證明,通常
10/28 14:28, 1F

10/28 14:28, , 2F
可追溯到離職當天退保,可能還是要看承辦吧
10/28 14:28, 2F

10/28 20:26, , 3F
之前也是公文+離職證明+轉出單,一樣有追溯
10/28 20:26, 3F

10/28 21:51, , 4F
請問樓上兩位板友延遲退保的時間大約是多久呢?今天承辦人
10/28 21:51, 4F

10/28 21:53, , 5F
員說我們延遲退保已經超過一年無法辦理 我問那能否追溯到
10/28 21:53, 5F

10/28 21:54, , 6F
一年內的日期 超過一年的部分沒關係 但她還是說沒辦法
10/28 21:54, 6F

10/29 15:36, , 7F
應該是可以追,就公文跟離職證明。即使超過一年至少可
10/29 15:36, 7F

10/29 15:36, , 8F
以追到一年吧?!因為我也是二光的人資之前也有這樣子
10/29 15:36, 8F

10/29 15:36, , 9F
10/29 15:36, 9F

10/29 15:37, , 10F
你可以問其他承辦這樣子的情況要如何處理,相信他們會
10/29 15:37, 10F

10/29 15:37, , 11F
樂意告知的
10/29 15:37, 11F

10/30 01:29, , 12F
我追過10個月前的 承辦人還叫我要盡快辦 似乎是有時限
10/30 01:29, 12F

10/30 01:30, , 13F
沒錯 而且不同承辦人有不同做法 他說不行就應該沒辦法了
10/30 01:30, 13F

10/30 23:34, , 14F
我追過好幾年前的,我記得我是公文+離職證明+電子機票...
10/30 23:34, 14F

10/30 23:36, , 15F
電子機票影本是勞保局跟要的,好險仲介公司都有留
10/30 23:36, 15F

10/30 23:38, , 16F
我104年處理的是99、100年的= =還是一批...
10/30 23:38, 16F

10/30 23:43, , 17F
台籍的當時只退到健保,沒退到勞保!外籍的都沒退到...
10/30 23:43, 17F

10/31 13:05, , 18F
有問有追有機會,問看看
10/31 13:05, 18F

10/31 21:50, , 19F
我的經驗是健保可追勞保不行
10/31 21:50, 19F

10/31 23:09, , 20F
謝謝大家的回覆 健保部份已確定可退 勞保部分我會再寄一
10/31 23:09, 20F

10/31 23:10, , 21F
次資料過去(版友說的公文+離職證明+離境證明) 過幾天再
10/31 23:10, 21F

10/31 23:11, , 22F
問問看承辦人員有沒有收到和能不能追溯 雖然希望有點渺
10/31 23:11, 22F

10/31 23:13, , 23F
茫 不過還是得試一試
10/31 23:13, 23F

11/01 03:31, , 24F
如果不能他至少要回覆公文或是電話與你聯絡,所以就看
11/01 03:31, 24F

11/01 03:31, , 25F
他到時用什麼法條跟你說為何你不能追溯
11/01 03:31, 25F
文章代碼(AID): #1O4k74_8 (HRM)
文章代碼(AID): #1O4k74_8 (HRM)