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Re: [問題] 特休一事

看板HRM (人力資源HR)作者 (李三)時間8年前 (2017/01/14 14:12), 編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 1人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《hohok (Don't worry Mam)》之銘言： : 想請問，我是2009年11/06到職。 : 105年11月到年底休了二天特休。 : (這特休是我原本105年的14天裡其中二天) : 今年新制特休算起來我是15天 : 但人事說的新制特休是如下計算 : 要15-2天，我從107年1月到11月只剩13天特休。 : 2017/11月到2018/11又是15天這樣計算。 : 可是我被扣的二天原本就是我舊有的特休，為什麼要先扣除? : 麻煩大家解惑一下。謝謝 聽起來你公司原本就是採週年制，而不是採曆年制 那麼就沒有複雜的轉換，只有把週年制新舊差額補給你就好。 2016/11/6～2017/11/5 依舊制：14天 依新制：15天 你2016/11/6以後已經休了2天，本來是剩下12天 現在把差額給你，當然就是剩下13天，沒錯呀？ 2017/11/6～2018/11/5 直接採用新制：15天 （除非你公司原本是採曆年制，那問題就大囉～） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.104.122.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1484374335.A.066.html
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01/17 14:49, , 1F
但是2017起應該要適用15天，應該依比例給你差額的1天
01/17 14:49, 1F
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01/17 14:49, , 2F
305/365*8小時=6.6小時
01/17 14:49, 2F
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01/17 14:52, , 3F
年資剛滿3年會從10天跳成14天，產生的法差假會更多
01/17 14:52, 3F
推
01/17 14:55, , 4F
採週年制的通常會有法差假
01/17 14:55, 4F
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01/17 14:57, , 5F
採曆年制的公司，把到職那一年依日期比例給時數即可
01/17 14:57, 5F
推
01/17 15:06, , 6F
更正，不必依比例，公司必須要給你差額的1天
01/17 15:06, 6F
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01/17 15:07, , 8F
詳見問答集17的例二
01/17 15:07, 8F
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01/17 15:09, , 9F
所以原PO公司回答是正確的喔
01/17 15:09, 9F
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1
[問題] 特休一事
hohok
8年前, 01/14
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1
[問題] 特休一事
hohok
8年前, 01/14
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