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[問題] 資遣費要給足嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (無心插柳柳橙汁)時間6年前 (2018/06/15 20:04), 6年前編輯推噓11(11推 0噓 26→)
留言37則, 14人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
您好， 公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司體恤該員工多年付出， 改用資遣處理亦有做資遣通報，以方便該員工可領取資遣金與失業補助金。 但，該員工離職後跟勞工局申訴資遣金未達足額。該員工的資遣金應為三十幾萬， 但公司現況只能給10萬，且與該員工達成協議，亦有line對話可證明。 請問，公司可用1.該員工簽的自願離職單，以及2.雙方協議的line內容，這兩個理由 拒付剩餘兩十幾萬嗎? 或是還有其他法令依據可以拒付呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.20.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1529064252.A.3FE.html ※ 編輯: kidome (106.1.20.174), 06/15/2018 20:09:33
推
06/15 21:01, 6年前 , 1F
當然不行，這約定跟法律抵無效，既已辦了正式資遣，那
06/15 21:01, 1F
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06/15 21:01, 6年前 , 2F
就要給足，只能多不能少。話說，若公司只拿得出十萬，
06/15 21:01, 2F
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06/15 21:01, 6年前 , 3F
那真的經營的快倒了，原po還不跑？九成的情況不是拿不
06/15 21:01, 3F
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06/15 21:01, 6年前 , 4F
出，而是不想吧
06/15 21:01, 4F
推
06/15 21:46, 6年前 , 5F
如果對方真的是自請離職而原po公司因為體恤想給多一點錢
06/15 21:46, 5F
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06/15 21:48, 6年前 , 6F
以及要讓對方可以去領失業給付 建議可撤資遣改優惠離職
06/15 21:48, 6F
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06/15 21:50, 6年前 , 7F
不然資遣報出去被告沒有給足資遣費鐵定輸的
06/15 21:50, 7F
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06/15 23:24, 6年前 , 8F
我也覺得公司問題很大，既然報資遣為什麼不給足...
06/15 23:24, 8F
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06/15 23:25, 6年前 , 9F
一樓說得很對，我也準備來寫離職單好了....
06/15 23:25, 9F
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06/16 00:08, 6年前 , 10F
如果公司開非自願性離職證明給他，現在又在反悔改說
06/16 00:08, 10F
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06/16 00:09, 6年前 , 11F
是自願離職，那可能還會有詐欺、偽造文書等嫌疑喔!
06/16 00:09, 11F
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06/16 01:42, 6年前 , 12F
公司一直說前員工跟公司都會犯詐欺罪，原來是這樣@@
06/16 01:42, 12F
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06/16 01:43, 6年前 , 13F
公司會犯詐欺罪，可是為什麼前員工也會犯一樣的罪刑??
06/16 01:43, 13F
推
06/16 10:18, 6年前 , 14F
該員工是被自願離職的吧
06/16 10:18, 14F
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06/16 15:19, 6年前 , 15F
因為他也拿著你給他的非自願性離職證明去申請補助了
06/16 15:19, 15F
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06/16 15:19, 6年前 , 16F
代表他也有主觀犯意!(詐欺補助的意圖)
06/16 15:19, 16F
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06/16 15:20, 6年前 , 17F
兩個人都有主觀犯意，而且兩個人的行為都是不可或缺
06/16 15:20, 17F
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06/16 15:21, 6年前 , 18F
責任相同，屬共犯
06/16 15:21, 18F
推
06/17 12:42, 6年前 , 19F
違法是事實不因於已與員工約定
06/17 12:42, 19F
推
06/17 18:50, 6年前 , 20F
公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司
06/17 18:50, 20F
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06/17 18:50, 6年前 , 21F
體恤該員工多年付出。所以是資遣他還是他自願離職
06/17 18:50, 21F
推
06/18 13:01, 6年前 , 22F
不論前因為何，兩方議定內容為何。資遣事實已存在，就不得
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06/18 13:01, 6年前 , 23F
再提出私下議定的條件舉證，兩方都會有詐欺及偽造文書等違
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06/18 13:01, 6年前 , 24F
法事實
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推
06/18 22:38, 6年前 , 25F
公司問題很大 但那位員工有達到資遣條件嗎?
06/18 22:38, 25F
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06/18 22:39, 6年前 , 26F
沒有達到條件的話理論上應該是違法資遣 可能會被判恢回職
06/18 22:39, 26F
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06/18 22:40, 6年前 , 27F
但是對方又已經有自願離職的表示 還是找律師問問比較快
06/18 22:40, 27F
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06/18 22:42, 6年前 , 28F
你那第三句...根本就是自首要詐領失業補助阿
06/18 22:42, 28F
推
06/19 10:00, 6年前 , 29F
資遣要對方簽自願又說體恤員工所以又給？看的我好亂 =_="
06/19 10:00, 29F
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06/19 10:00, 6年前 , 30F
又給非自願
06/19 10:00, 30F
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06/19 10:00, 6年前 , 31F
你寫離職單吧 公司沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥
06/19 10:00, 31F
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06/19 10:01, 6年前 , 32F
若要人走 錢就給足 降低爭議風險
06/19 10:01, 32F
推
06/20 12:32, 6年前 , 33F
公司太蠢了~怎麼沒簽資遣費結清證明~找律師吧
06/20 12:32, 33F
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06/20 20:32, 6年前 , 34F
為什麼第一行看起來 是公司要資遣人 又逼人簽自願離職
06/20 20:32, 34F
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06/20 20:33, 6年前 , 35F
想省資遣費?
06/20 20:33, 35F
推
07/10 10:32, 6年前 , 36F
看起來是逼迫離職，給予資遣費。
07/10 10:32, 36F
推
07/16 00:23, 6年前 , 37F
如果有資遣通報~ 那就是依法給足資遣費
07/16 00:23, 37F
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