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[問題] 這樣薪水算法ok嗎？

看板HRM (人力資源HR)作者 (小u)時間5年前 (2019/03/08 01:19), 5年前編輯推噓23(23推 0噓 51→)
留言74則, 9人參與, 5年前最新討論串1/1
我上星期（2/27）應徵到現在的工作， 因為連假所以在3/4上班， 公司說因為不足月要算這個月薪資， 所以會變成23100/31， 但只有20天的上班日， 會這樣算23100/31*20， 但這樣的薪水很QQ， 所以這樣算法對嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.235.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1551979151.A.206.html
推
03/08 07:47, 5年前 , 1F
你是領月薪的話應該是要算31-4+1天才對啊！
03/08 07:47, 1F
推
03/08 08:28, 5年前 , 2F
領28天薪水
03/08 08:28, 2F
→
03/08 08:29, 5年前 , 3F
月薪，不足月，就是看上幾個工作天加報到後的六日
03/08 08:29, 3F
我真的在意是不是假日算有薪假
推
03/08 09:49, 5年前 , 4F
應該是23100/30*28，不論當月日數，日薪一律除以30天
03/08 09:49, 4F
→
03/08 09:51, 5年前 , 5F
擺明坑人的公司你還是不要待了
03/08 09:51, 5F
先觀察一下吧，因為現在又不好找工作了 ※ 編輯: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 10:42:51
推
03/08 11:01, 5年前 , 6F
建議趕快確認公司有沒有幫你保勞健保
03/08 11:01, 6F
有喔！怎麼了？ ※ 編輯: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 12:12:53
→
03/08 13:13, 5年前 , 7F
有就好，因為會這樣亂算薪水的公司感覺不會遵守勞基法
03/08 13:13, 7F
推
03/08 18:40, 5年前 , 8F
當然是錯的啊
03/08 18:40, 8F
推
03/08 22:16, 5年前 , 9F
除30或31看公司，都不違法喔
03/08 22:16, 9F
※ 編輯: miyukiandmay (42.75.200.132), 03/09/2019 00:36:24
推
03/09 01:37, 5年前 , 10F
月薪制的話周休二日屬於有薪假,這公司太坑人了不行
03/09 01:37, 10F
推
03/09 10:38, 5年前 , 11F
一個月除以幾天不是看公司喔，民法123條已有明定
03/09 10:38, 11F
→
03/09 10:39, 5年前 , 12F
03/09 10:39, 12F
推
03/09 10:44, 5年前 , 13F
03/09 10:44, 13F
推
03/09 19:25, 5年前 , 14F
就是/30真的不懂的不要亂教
03/09 19:25, 14F
推
03/09 23:46, 5年前 , 15F
只要勞雇雙方有約定月薪是大小月還是除30不是都可以嗎@@？
03/09 23:46, 15F
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03/09 23:46, 5年前 , 16F
我們公司是請四大會計師事務所之一計薪，會計師事務所的確
03/09 23:46, 16F
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03/09 23:46, 5年前 , 17F
就是以大小月來幫我們計薪的，我想以他們的專業（與他們愛
03/09 23:46, 17F
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03/09 23:46, 5年前 , 18F
惜自己羽毛的程度）應該不至於任憑我們亂來吧囧。
03/09 23:46, 18F
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03/09 23:49, 5年前 , 19F
剛剛試著找了函釋但沒成功，如果有找到再來跟板友們分享:)
03/09 23:49, 19F
推
03/09 23:49, 5年前 , 20F
事實就是除以31天就是不合法，自己打去問勞工局吧，網
03/09 23:49, 20F
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03/09 23:49, 5年前 , 21F
路上隨便google都有案例
03/09 23:49, 21F
推
03/09 23:52, 5年前 , 22F
S大不如提供公司名，我幫你檢舉
03/09 23:52, 22F
推
03/09 23:54, 5年前 , 23F
另公司規章不可凌駕法規
03/09 23:54, 23F
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03/10 01:27, 5年前 , 24F
假設勞資雙方合意日薪以每月月薪處以實際日數，且已在
03/10 01:27, 24F
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03/10 01:27, 5年前 , 25F
動契約簽訂，那是否也有約定特休假時限內未請完，需換
03/10 01:27, 25F
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03/10 01:27, 5年前 , 26F
算為薪資時，是要以2月或是大小月的哪個總日數來計算日
03/10 01:27, 26F
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03/10 01:27, 5年前 , 27F
薪？另，若2名勞工，一是在2月另一是在3月同樣加班條件
03/10 01:27, 27F
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03/10 01:27, 5年前 , 28F
（例：同樣月薪，工作日加班2小時且加班工作相同），如
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03/10 01:27, 5年前 , 29F
此是否會有同工不同酬爭議？
03/10 01:27, 29F
推
03/10 01:44, 5年前 , 30F
直接打去勞工局問 對方會直接回你每月用30天計算
03/10 01:44, 30F
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03/10 01:44, 5年前 , 31F
就那麼簡單 電話打一下就有了，不然寫信去問，對方會
03/10 01:44, 31F
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03/10 01:44, 5年前 , 32F
直接回你公文
03/10 01:44, 32F
→
03/10 01:46, 5年前 , 33F
至於要用實際天數去算，這個你們在簽訂合約的時候
03/10 01:46, 33F
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03/10 01:47, 5年前 , 34F
就要白紙黑字寫出來，雙方合意，然後簽名。不然有問題
03/10 01:47, 34F
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03/10 01:49, 5年前 , 35F
我這邊指的實際天數是當月實際天數，不是回*20的
03/10 01:49, 35F
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03/10 01:50, 5年前 , 36F
計算方式如果只是放在相關辦法 公司員工雙方沒簽
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03/10 01:51, 5年前 , 37F
會被勞檢抓 要用30天
03/10 01:51, 37F
推
03/10 08:39, 5年前 , 38F
不過我認為，如果是月薪制度的員工，當月不足月，如果
03/10 08:39, 38F
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03/10 08:39, 5年前 , 39F
簽訂依照實際上班天數領取，六日不領也是無效，因為抵
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→
03/10 08:39, 5年前 , 40F
觸法律
03/10 08:39, 40F
推
03/10 09:13, 5年前 , 41F
Stoorz你有發現嗎 你們找的是會計師他們專業在會計
03/10 09:13, 41F
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03/10 09:13, 5年前 , 42F
好嗎
03/10 09:13, 42F
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03/10 09:14, 5年前 , 43F
勞基法的母法就是民法 民法已經明定什麼叫一個月
03/10 09:14, 43F
推
03/10 09:16, 5年前 , 44F
我們公司定期會計師（四大）都要來查帳 薪資對口是
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03/10 09:16, 5年前 , 45F
我 我不覺得他們在勞基法上有專業 他們自己事務所
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03/10 09:16, 5年前 , 46F
有些加班都不能報了
03/10 09:16, 46F
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03/10 09:17, 5年前 , 47F
你還期望他們
03/10 09:17, 47F
推
03/10 17:38, 5年前 , 48F
謝謝各位版友提供的資訊，受教了！我們公司的每小時工資額
03/10 17:38, 48F
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03/10 17:39, 5年前 , 49F
仍然是月薪/240，因此沒有同工不同酬的問題，除以30、31
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03/10 17:39, 5年前 , 50F
主要會是破月在職者，例如1/30離職的同仁，領到的薪水就是
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03/10 17:41, 5年前 , 51F
月薪/31*30（之類的）。不過對於到底能否這樣做我會再跟勞
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03/10 17:41, 5年前 , 52F
工局跟事務所確認，不然為了這個違法也太虧。
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03/10 17:41, 5年前 , 53F
另外@silver大大，會計師事務所有專門的外包薪資服務，跟
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03/10 17:44, 5年前 , 54F
審計人員不一定是相同的skillset啦~他們對計薪法令的變動
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03/10 17:46, 5年前 , 55F
都會主動通知我們。因此針對這個事件，我後續再跟他們釐清
03/10 17:46, 55F
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03/10 17:46, 5年前 , 56F
再次謝謝各位先進～
03/10 17:46, 56F
推
03/10 18:31, 5年前 , 57F
總之，不是老闆說要算30天還是照大小月來算就可以，而是
03/10 18:31, 57F
→
03/10 18:31, 5年前 , 58F
要簽署勞動合約，員工確實同意，否則就是依照現行法令，
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03/10 18:31, 5年前 , 59F
還有勞基法只是最低準則，意思是至少要達到它所設定的
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03/10 18:32, 5年前 , 60F
基準或優於。
03/10 18:32, 60F
推
03/10 23:12, 5年前 , 61F
月薪制的本來休假日都要給薪資啊。有人問有沒有投保勞
03/10 23:12, 61F
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03/10 23:12, 5年前 , 62F
健保，最好看看有沒有照實投保吧
03/10 23:12, 62F
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03/11 12:21, 5年前 , 63F
我公司也有配合會計事務所，但出現一些違法的時候，
03/11 12:21, 63F
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03/11 12:22, 5年前 , 64F
人家是直接來罰公司，不是罰會計事務所的..會計事務所
03/11 12:22, 64F
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03/11 12:22, 5年前 , 65F
如果提出一些東西依據，你要確認有沒有法源依據
03/11 12:22, 65F
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03/11 12:25, 5年前 , 66F
我會希望有時候還是要請教，不要全盤的默默接受...
03/11 12:25, 66F
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03/11 12:26, 5年前 , 67F
我曾經因為這樣被會計事務陰一張罰單過...對方就沒說
03/11 12:26, 67F
推
03/11 14:02, 5年前 , 68F
TO stoorz 或許你們公司薪資計算比較單純
03/11 14:02, 68F
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03/11 14:03, 5年前 , 69F
我上網看了幾家會計師事務所的薪資外包服務內容
03/11 14:03, 69F
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03/11 14:03, 5年前 , 70F
大部分都是人資的例行公事 而且也不難Y
03/11 14:03, 70F
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03/11 14:04, 5年前 , 71F
我也覺得應該如其他版友建議 還是要自行過濾或確認
03/11 14:04, 71F
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03/11 14:05, 5年前 , 72F
因為他們真的還是會計師事務所 大部分都偏向稅的部
03/11 14:05, 72F
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03/11 14:05, 5年前 , 73F
份 因為有些小公司所得真的就是請會計師代報的
03/11 14:05, 73F
推
03/17 13:53, 5年前 , 74F
會計師事務所會愛惜羽毛？ 我也是笑笑的
03/17 13:53, 74F
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