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[問題] 人資圖利自己，可以資遣嗎？

看板HRM (人力資源HR)作者 (alveaccount)時間5年前 (2019/07/08 22:21), 編輯推噓11(11推 0噓 8→)
留言19則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
請問各位，這幾個月審核人資出勤記錄及特休資料時，發現人資自己幫自己增加特休假， 並且請特休未扣特休假，公司可以資遣嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.157.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1562595676.A.892.html
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07/08 23:30, 5年前 , 1F
這涉及偽造文書可以開除了吧？
07/08 23:30, 1F
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07/08 23:39, 5年前 , 2F
先找出他的操作增加特休or沒扣特休事實..操作紀錄log
07/08 23:39, 2F
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07/08 23:39, 5年前 , 3F
先證明是他自己改的，然後這套系統沒有其他人有權限?!
07/08 23:39, 3F
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07/08 23:39, 5年前 , 4F
沒舉證就開除 會有風險喔~
07/08 23:39, 4F
推
07/09 10:06, 5年前 , 5F
當然可以，這已經是道德上的問題，記得蒐證備份，理
07/09 10:06, 5F
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07/09 10:06, 5年前 , 6F
由就是不能勝任。如果要鬧大還可以讓公司法務告他
07/09 10:06, 6F
推
07/09 16:53, 5年前 , 7F
先留下證據
07/09 16:53, 7F
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07/09 17:49, 5年前 , 8F
謝謝，我知道怎麼做了
07/09 17:49, 8F
推
07/09 18:54, 5年前 , 9F
可以考慮用勞基法第12條來辦了
07/09 18:54, 9F
推
07/09 22:51, 5年前 , 10F
覺得不需資遣，直接不經預告解僱也可以吧～
07/09 22:51, 10F
推
07/10 12:24, 5年前 , 11F
你是稽核嗎？不然怎發現的
07/10 12:24, 11F
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07/10 12:33, 5年前 , 12F
是的，查核時發現
07/10 12:33, 12F
推
07/10 13:02, 5年前 , 13F
看公司挺他嗎，但我覺得如果公司挺他，這家公司內控有
07/10 13:02, 13F
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07/10 13:02, 5年前 , 14F
很大問題
07/10 13:02, 14F
推
07/10 13:43, 5年前 , 15F
這個可以解雇免職了吧
07/10 13:43, 15F
推
07/12 14:31, 5年前 , 16F
黑假蠻常見的
07/12 14:31, 16F
推
07/17 01:14, 5年前 , 17F
可能沒當過兵吧
07/17 01:14, 17F
推
07/28 01:09, 5年前 , 18F
解雇比資遣還要嚴重
07/28 01:09, 18F
推
08/15 19:15, 5年前 , 19F
免職加告
08/15 19:15, 19F
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