PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[問題] 試用期解雇不適任員工

看板HRM (人力資源HR)作者 (做什麼⊙﹏⊙)時間5年前 (2019/08/24 13:27), 5年前編輯推噓5(5推 0噓 5→)
留言10則, 6人參與, 5年前最新討論串1/1
請問公司新進員工，有簽訂試用期3個月， 目前工作未滿1個月(已工作超過10日) 因工作態度問題，不想繼續聘用該員工， 主管口頭通知離職，並會給付薪資， 該員工要求支付支遣費和非自願離職證明 資遣費金額不大，公司願意支付 但事後發現開立非自願離職需要在離職日10天前做資遣通報 若資遣通報不足10日前，是否有被開罰案例？ 請教人資前輩們，目前在尚未請員工填寫離職單和未退保的狀況下， 是否還有得補救的措施？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.114.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1566624452.A.4BF.html ※ 編輯: pansophy (219.85.114.6 臺灣), 08/24/2019 13:28:19
推
08/24 15:08, 5年前 , 1F
我公司的作法是給他後續十天的工資。離職日是後面十天。
08/24 15:08, 1F
→
08/24 15:08, 5年前 , 2F
所以有在規定內宣告，只是後面十天其實他不用來了。
08/24 15:08, 2F
→
08/24 16:32, 5年前 , 3F
謝謝解答
08/24 16:32, 3F
推
08/24 20:48, 5年前 , 4F
若員工不服告上調解，會不會以未給機會改善而駁回資譴?
08/24 20:48, 4F
→
08/24 21:11, 5年前 , 5F
因態度不佳，不聽從上司指令，工作無法勝任，實在無法再
08/24 21:11, 5F
→
08/24 21:11, 5年前 , 6F
給予機會
08/24 21:11, 6F
推
08/26 13:14, 5年前 , 7F
十天後退保 薪資給到當日
08/26 13:14, 7F
推
08/30 20:36, 5年前 , 8F
建議不適任有完整明確考核方式，以利舉證
08/30 20:36, 8F
推
09/02 23:40, 5年前 , 9F
如果是試用期自覺想離職，三個月內法條沒明文規定，是
09/02 23:40, 9F
→
09/02 23:40, 5年前 , 10F
否可於離職日前兩三天提出啊？
09/02 23:40, 10F
‣ 更多 pansophy 的文章
文章代碼(AID): #1TOCh4I_ (HRM)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 pansophy 的文章
文章代碼(AID): #1TOCh4I_ (HRM)