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[問題] 請問公司身障名額,僱用身障按摩師的作法?

看板HRM (人力資源HR)作者 (lica)時間5年前 (2019/11/06 10:13), 編輯推噓4(4推 0噓 5→)
留言9則, 5人參與, 5年前最新討論串1/1
因為公司有缺身障名額 想以僱用身障按摩師來幫員工按摩，算是給員工的福利 目前是打算簽定期合約 每週來公司二次 想請問公司也有僱用身障按摩師或聽過其他公司作法的各位大大 貴公司對按摩師資遣費、預告期、特休….等這些問題會如何處理 也都比照員工給予嗎? 我聽說有些公司採以下作法，不知大多以哪種為主 1.在定期契約中寫明不給這些來避開這方面的問題 2.定期契約間中斷一個月的方式 或者有其他作法都可以~謝謝各位~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.114.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1573006439.A.19D.html
推
11/06 17:32, 5年前 , 1F
要不要參考 社團法人中華視經穴按摩推廣協會？
11/06 17:32, 1F
→
11/06 17:33, 5年前 , 2F
我有問過我們公司按摩師，都是透過協會介紹來的。所以有
11/06 17:33, 2F
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11/06 17:33, 5年前 , 3F
固定的一個配合模式了。（抱歉，我不是人資，只是會看這
11/06 17:33, 3F
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11/06 17:33, 5年前 , 4F
個版）
11/06 17:33, 4F
推
11/06 21:24, 5年前 , 5F
違反法律的事情，簽訂契約是無效打
11/06 21:24, 5F
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11/07 19:45, 5年前 , 6F
都是比照員工給喔!只是兼職人員
11/07 19:45, 6F
推
11/08 17:45, 5年前 , 7F
我們是都給，但特休是依照每週出勤天數去計算比例給予。
11/08 17:45, 7F
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11/08 17:45, 5年前 , 8F
例如每週一天，那就是給五分之一的特休時數
11/08 17:45, 8F
推
11/11 17:04, 5年前 , 9F
查查看部分工時
11/11 17:04, 9F
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