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產假前資遣

看板HRM (人力資源HR)作者 (錯誤)時間5年前 (2020/03/12 09:38), 編輯推噓3(3推 0噓 5→)
留言8則, 4人參與, 5年前最新討論串1/1
請益，在一間上櫃公司上班，年資四年。 公司因研發部門虧損，決定縮編本部門。 我3/31開始放產假，已獲得上級主管同意。 但也從上級主管得知我在縮編的裁員名單。 昨天人資已發了部分資遣通告信給部分人員。並告知會分批裁員，會給資遣費。 請益， 人資是否可以在3/31產假開始前要我做的當天離開？ 我有什麼可以自力救濟的方法？ 謝謝各位人資 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.137.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1583977137.A.EFF.html
推
03/12 12:01, 5年前 , 1F
恩..性平法11條是很凶狠的
03/12 12:01, 1F
→
03/12 12:02, 5年前 , 2F
https://reurl.cc/qdd3mn 或許你可以參考一下
03/12 12:02, 2F
推
03/13 02:21, 5年前 , 3F
看完網址後。覺得一半一半。除非針對性
03/13 02:21, 3F
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03/13 10:42, 5年前 , 4F
感謝樓上們，昨天鼓起勇氣諮詢公司人資。慶幸遇到人資好
03/13 10:42, 4F
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03/13 10:42, 5年前 , 5F
主管，不會資遣孕婦。再次感謝各位的幫忙
03/13 10:42, 5F
推
03/13 17:31, 5年前 , 6F
性平法第38-1條第一項，低消就是30萬起跳，外加公佈違
03/13 17:31, 6F
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03/13 17:31, 5年前 , 7F
法事業單位及負責人姓名，供參。
03/13 17:31, 7F
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03/15 23:35, 5年前 , 8F
感謝樓上大大們幫忙解惑
03/15 23:35, 8F
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