[請益] HR如何從訓練轉換到招募
最近重新規劃職涯，我想跳脫自己的思考框架，所以請了解有經驗的夥伴想法，是怎麼轉
換成功？ 以下文字有點長...不好意思...
目前是specialist ，一年前轉換到現在穩定的外商，負責training的數位學習（平台操
作、製作課程、內部講師），大概幾個月就上手，對我來過去在管顧公司做5年的教育訓
練、前一份工作才開始in-house 的人資助理，最近想挑戰招募、對勞資議題/法規也很有
興趣，也和做招募的朋友瞭解工作內容，我想趁早轉換，以累計實戰經歷（我平時有訂閱
人資電子報/上短時數講座/曾經上過法規課但完全沒經驗運用很無力...）。雖然在外商
，
但英文只有多益460程度（平時都是主管和國外聯絡，我只有翻譯簡單的教才）...
一方面認為維持現況，將英文學好再做轉換，但另一方面許多招募職缺都要有招募經驗和
熟悉法規，我會不會因為待在訓練的年資太久，而被定位或是被錄取的機會更低呢？ 現
在有點苦惱。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.61.74 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1584714882.A.85A.html
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謝謝你的建議：）
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謝謝，我知道很多招募缺，但是要評估薪資、工作年資、產業或公司等等因素，大多數都
指定「要有招募經驗並熟悉法規」，這點我就沒有即戰力，投了許多履歷被婉拒...或是
又
被轉介到L&D 嗚嗚）
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謝謝～這部份我有考量過，也和認識的hunter深聊，但和in house工作內容比較，我們都
有共識in house是相對符合我的需求：）
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唉 我一直想做招募（未來有機會你轉到訓練，我們可以交流哦）
※ 編輯: nsysucsekobe (101.10.12.197 臺灣), 03/22/2020 00:26:32
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