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[討論] 人資是不是面談都有固定套路？

看板HRM (人力資源HR)作者 (unemployed)時間4年前 (2020/04/08 15:50), 4年前編輯推噓1(3推 2噓 18→)
留言23則, 12人參與, 4年前最新討論串1/1
我不是人資，但我還蠻好奇人資是怎麼作業的。 我在面試的時候已經盡量裝得正面、積極、樂觀、開心、正能量了， 怎麼感覺人資想要把我帶向陰暗面走，講一些工作生存什麼的話題聽 了就覺得這人資好像有點事？ 其實這不是我第一次遇到人資刻意要反問我的情況，只是愈多了，感 覺好像我講什麼都是錯的。不知道人資是刻意為之嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.172.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1586332227.A.72F.html
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04/08 23:30, 4年前 , 1F
就知道面試者在裝了，看你多能裝？能否自圓其說
04/08 23:30, 1F
噓
04/08 23:48, 4年前 , 2F
面試坦承一點，不要裝的不像自己，很容易察覺的
04/08 23:48, 2F
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04/09 10:39, 4年前 , 3F
面試不要裝，越裝越看得出來
04/09 10:39, 3F
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04/09 12:18, 4年前 , 4F
你才有事吧
04/09 12:18, 4F
噓
04/09 15:16, 4年前 , 5F
HR估計是看你裝的那麼不自然，想用這種方式告訴你:不要
04/09 15:16, 5F
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04/09 15:16, 4年前 , 6F
再裝了。
04/09 15:16, 6F
有人資跟我講過，某些性格是比較受歡迎的，某些性格則像垃圾一樣。我覺得我做的方向 是對的，只是好像還沒那麼熟練。 ※ 編輯: applebg (39.8.135.133 臺灣), 04/09/2020 17:03:55
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04/09 17:15, 4年前 , 7F
坦然大方，不是比較有機會找到較合適自己的工作嗎？
04/09 17:15, 7F
我願意成為雇主想要我成為的人。 ※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:23:33
推
04/09 17:25, 4年前 , 8F
沒有主見…隨雇主…這樣的人我不會要，無法保證你的
04/09 17:25, 8F
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04/09 17:25, 4年前 , 9F
價值觀符合公司
04/09 17:25, 9F
我並不擔心這點，我只要還是員工，在權力之下就是我要去迎合公司文化。我並不會擁有 這麼大的權力去改變公司的。 ※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:26:41
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04/09 17:30, 4年前 , 10F
沒有勞動法律知識與勞資意識的人...才需要委屈自己迎合
04/09 17:30, 10F
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04/09 17:30, 4年前 , 11F
公司。
04/09 17:30, 11F
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04/09 17:33, 4年前 , 12F
沒有自我主見的員工，只是奴才，不是勞工。
04/09 17:33, 12F
摁摁，認真看待您的言論。我待的公司算是傳統產業，採用micro-management的。有時候 並不是我沒有主見，好歹我也大學畢業，只是老闆都認為自己比較懂比較厲害，時間久了 我也覺得反正我只是拿人薪水替人辦事而已，乖乖地把事情辦好，對雙方都好。 ※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:37:40
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04/10 14:36, 4年前 , 13F
因為你是裝的，多看不是裝的人怎麼接話，調製自己
04/10 14:36, 13F
好的，我會多多練習說話技巧 ※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/10/2020 15:35:34
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04/12 14:20, 4年前 , 14F
「成為」和「裝成」完全不一樣，以我的團隊而言，「不裝」
04/12 14:20, 14F
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04/12 14:21, 4年前 , 15F
才是受歡迎的，你方向整個錯，你該尋找的是改變的方法。
04/12 14:21, 15F
好的，期望自己變成更好的人 ※ 編輯: applebg (1.163.82.138 臺灣), 04/18/2020 09:48:06
推
04/20 18:25, 4年前 , 16F
樂觀積極不是一種性格 而是一種策略 多多練習就不會這麼
04/20 18:25, 16F
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04/20 18:25, 4年前 , 17F
生疏了 加油！
04/20 18:25, 17F
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04/27 15:57, 4年前 , 18F
就是要看真實的，裝得以後進來了不裝很煩
04/27 15:57, 18F
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06/17 12:27, 4年前 , 19F
基本上愈有規模或未來願景的公司，還是會希望員工有自
06/17 12:27, 19F
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06/17 12:28, 4年前 , 20F
己的內省能力跟工作風格，一味地迎合公司不只可能讓自
06/17 12:28, 20F
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06/17 12:28, 4年前 , 21F
己能力停滯，也可能無法為公司帶來多方面的刺激。
06/17 12:28, 21F
推
06/17 12:31, 4年前 , 22F
可能我都是當營造公司跟設計工作室的人資，只是分享一
06/17 12:31, 22F
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06/17 12:31, 4年前 , 23F
下看法。
06/17 12:31, 23F
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