[請益] 人資所就讀請益

看板HRM (人力資源HR)作者時間4年前 (2020/04/10 17:00), 編輯推噓6(6019)
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板友們好: 最近面臨生涯轉換,故來板上請益 個人背景簡介:27歲女性、國立大學畢、正職工作年資三年(業務)、多益金色 --- 報考人資所動機: 1. 工作中接觸到人資理論與實務,很有興趣,想深入學習,未來想投入相關領域工作 2. 想在30歲以前投資一個碩士學位 --- 目前狀況: 1. 已考上中央人資所一般生,今年下半年即可註冊就讀 (補充:經濟狀況可全職讀書兩年) 2. 前份業務工作因故離職、現正待業中 --- 目前自己是蠻想把握這個機會繼續進修, 但因為是工作後再回去讀書,所以會有以下顧慮,希望向前輩們請教: 1. 所上有規定升碩二暑假需要去實習,屆時我是28歲 蠻擔心因為年齡偏大、又已有工作經驗,會找不到實習無法畢業... 還是說所上有其他替代方案(ex: 指導教授直接派專案之類的) 不知道板上有沒有學長姐可以幫忙解惑? 2. 若順利兩年畢業,也等於是29歲才要進入人資領域, 本身對於HR的就業生態並不了解, 想請教29歲才要入行,這個年齡在應徵HR職缺上會不會有很明顯的劣勢? 若有明顯的劣勢,會建議朝哪個方面去彌補呢? --- 首次於本板po文,希望前輩們不吝給予建議,也歡迎站內信指教,非常感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.19.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1586509236.A.A1D.html

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第1題不了解 第2題的答案是不會
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第一題我也不清楚,但第二題不會
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1.2 都不是太大的問題
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2的問題我覺得只有薪資可能會回到新鮮人水平 或相較於
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你之前的薪資不會成長太多 因為沒有人資經驗爭取薪幅
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覺得人資工作雖多,但其實路算窄,而且要花時間不斷
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進修。
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會說路窄是因為要去有點規模、起薪可以的公司,其
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實也通常要有幾年經驗。
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但小公司很多大方向也違法,不是很適合做人資,因
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為勞資糾紛也多。
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中央人資學長姐畢業很多直接進大公司走策略人資 設
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計績效考核 訓練成果評估 人力規劃 成本分析等 甚
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至不少空降小公司人資主管 很少會去做基礎人資庶務
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感覺你沒有意識到中字人資所的價值
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感覺樓上有點太神化中字所了 身邊不少中山優秀前輩 但他
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們大多數畢業後也是從基層開始 但中字畢業進大規模公司
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的比例真的高
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見藝人資跨領域,疫情已經顯示出一個未來工作模式,那也是
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一般人資的危機。建議重新構思"企業人力組成與工作方式",
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未來世代的人資得要有的技能,我相信多是教科書裡沒有的:)
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這同樣也是發展人資新疆界的時代,就看大家的功力了。
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05/16 02:46, 4年前 , 25F
我是原po,非常謝謝前輩們的建議!感謝HRM板
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文章代碼(AID): #1Ua3MqeT (HRM)
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