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[問題] 派外員工滯留台灣

看板HRM (人力資源HR)作者 (嘎哈哈)時間4年前 (2020/04/11 15:46), 4年前編輯推噓6(6推 0噓 31→)
留言37則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好，最近因為疫情關係，家人遇到以下疑似被公司吃豆腐的事情，想跟各位HR大大請 教。 目前家人身份在某龍頭製鞋廠，為台灣聘用，外派越南的幹部，薪資領台幣底薪加日支費 。 原定行程:3/17下午從越南搭機，3/18-3/27返台假10天，3/27返越。 但，3/17那天在登機室等飛機時，公司打來告知今天返台可能要在台隔離14天，如果堅持 返台，14天都要扣自己的假或是不支薪的隔離假。 因家裡有事，所以同意如被隔離，就用自己的假。 抵台後，確認越南已升級為第三級所以3/18-3/31要隔離。 被隔離幾天後，越南政府突然發布禁止外國人入境，加上台灣清明連假關係，所有滯留台 灣無法返回越南的職員(10幾人)，總部HR都通知4/6再進辦公室上班，4/6之前的假為公假 。 但我的部門主管，針對我一人，說4/1-4/5不可用公假，要扣自己的假，但只有我一個人 ，其他人都是公假，因為他覺得當時我堅持返台不取消休假，但隔離期間我也同意用自己 的假了，4/1後已隔離完，我們也無法預料後來越南會封關啊… HR幫忙協商數次後，說還是以部門主管決策為主，建議我不要再爭取，怕這樣主管對我印 象不好。 如果大家一視同仁我沒意見，但只有我要扣自己假，一切不是應該就照總部規定一致都公 假嗎？ 目前爭議的4/1-4/5，派外人員，該跟哪一個國家的行事曆呢？ 其中的4/2-4/5是台灣連假， 4/2和4/5是越南假日， 這樣怎麼樣都不該5天都扣我假吧… 想請問大家覺得我要繼續跟他們爭取嗎？或是有沒有什麼法令可以拿來輔助? 因目前在勞基法都沒有看到 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.40.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1586591209.A.E99.html ※ 編輯: oddsandends (111.250.40.31 臺灣), 04/11/2020 17:35:57
推
04/11 22:32, 4年前 , 1F
若停工原因非公司，公司可以不支薪，就跟颱風假不支薪一
04/11 22:32, 1F
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04/11 22:32, 4年前 , 2F
樣。
04/11 22:32, 2F
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04/11 22:35, 4年前 , 3F
但假日就不能要求你請假，因為假日你本來就不用工作。
04/11 22:35, 3F
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04/11 22:39, 4年前 , 4F
若公司沒有事先把你的假期調移成跟越南一樣，或者是事先
04/11 22:39, 4F
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04/11 22:39, 4年前 , 5F
宣布外派人員的假期適用越南當地行事曆，那您就適用台灣
04/11 22:39, 5F
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04/11 22:39, 4年前 , 6F
的行事曆。
04/11 22:39, 6F
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04/12 09:48, 4年前 , 7F
感謝回覆，想再請問一下。如客觀來說，關於4/1-4/5
04/12 09:48, 7F
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04/12 09:48, 4年前 , 8F
公假，4/6(一)進台灣公司，是3/30HR電話通知的決定，
04/12 09:48, 8F
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04/12 09:48, 4年前 , 9F
HR在4/4才告知要改成扣自己的假，這樣這期間的停工
04/12 09:48, 9F
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04/12 09:48, 4年前 , 10F
應該屬於公司因素嗎？因為他如果3/30告訴我要扣自己
04/12 09:48, 10F
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04/12 09:48, 4年前 , 11F
的假，我就可以選擇4/1立刻去上班啊…雖然4/2之後是
04/12 09:48, 11F
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04/12 09:48, 4年前 , 12F
假日。謝謝
04/12 09:48, 12F
推
04/14 19:20, 4年前 , 13F
你的邏輯沒錯，公司太晚通知造成的損失應由公司承擔。
04/14 19:20, 13F
推
04/14 19:31, 4年前 , 14F
但是，當時的HR會做這公告是不是因為大部份的同事比較晚
04/14 19:31, 14F
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04/14 19:31, 4年前 , 15F
返台，所以4/5之前必須做居家隔離？ 如果是，那主管可能
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04/14 19:31, 4年前 , 16F
是覺得你不用隔離所以應該要上班。
04/14 19:31, 16F
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04/17 12:57, 4年前 , 17F
其他滯留台灣同事都比我早返台，我已經是最晚的，在
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04/17 12:57, 4年前 , 18F
我之後的返台同事全部被取消返台。其他滯台的同事4/1
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04/17 12:57, 4年前 , 19F
-4/5都是公假，但公司沒有書面給這樣的承諾，都是電
04/17 12:57, 19F
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04/17 12:57, 4年前 , 20F
話通知並幫他們跑公假單。這樣不平等的待遇，HR說是
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04/17 12:57, 4年前 , 21F
我部門主管的堅持(其他滯台的同事跟我不同部門)，這
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04/17 12:57, 4年前 , 22F
該怎麼申訴好 謝謝
04/17 12:57, 22F
推
04/17 14:18, 4年前 , 23F
1.你有自己完成四月的請假手續嗎？如果已經完成，那就是
04/17 14:18, 23F
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04/17 14:18, 4年前 , 24F
你自己請假，跟公司無關。
04/17 14:18, 24F
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04/17 14:20, 4年前 , 25F
2.主管有權讓其他同事放假，只叫你來上班。但不能原本說
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04/17 14:20, 4年前 , 26F
好放假，假放完後才反悔。
04/17 14:20, 26F
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04/17 14:23, 4年前 , 27F
3.如果公司跟你約定好四月初放假，後來又反悔，那建議你
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04/17 14:23, 4年前 , 28F
一邊跟HR或主管協調，同時也要保留相關證據。比如說Email
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04/17 14:23, 4年前 , 29F
或錄音。
04/17 14:23, 29F
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04/17 14:27, 4年前 , 30F
4.如果公司還是堅持要算你曠職或事假，那基本上就只能走
04/17 14:27, 30F
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04/17 14:27, 4年前 , 31F
勞資調解了。因為說好放假卻事後反悔的狀況，專有名詞是(
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04/17 14:27, 4年前 , 32F
雇主受領勞務遲延)，比如說餐廳一整天都沒客人，廚師跟外
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04/17 14:27, 4年前 , 33F
場都沒事做，那雇主也不能以這理由減薪。
04/17 14:27, 33F
推
04/20 16:29, 4年前 , 34F
狀況特別，有些公司HR比較會幫員工，有些真的只是傳聲筒.
04/20 16:29, 34F
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04/20 16:48, 4年前 , 35F
感謝P大大的解釋與幫忙，我4月假單都還沒跑，會朝受
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04/20 16:48, 4年前 , 36F
領勞務遲延的方向進行，感謝感謝
04/20 16:48, 36F
※ 編輯: oddsandends (180.217.72.137 臺灣), 04/20/2020 22:21:49
推
05/10 17:29, 4年前 , 37F
問一句，返台這部分是只有你是"堅持返台"嗎？
05/10 17:29, 37F
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