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[問題] 半年約聘人員請產假問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (甜甜的笑~)時間4年前 (2020/05/30 20:54), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
於A公司已工作三年。 是約聘職 半年續約一次 (人資表示 雖約聘但仍比照正職員工） 前陣子發現已懷孕 預產期於12月中 但下次續約是在10月底要續簽 降是否有產假？ 公司會不會因為懷孕員工而不有續聘的打算？！ 會建議哪時和公司說明狀況比較好？ 擔心工作不保... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.104.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1590843276.A.9E2.html
推
06/01 00:56, 4年前 , 1F
很有可能不續聘耶拍拍
06/01 00:56, 1F
推
06/01 09:10, 4年前 , 2F
有可能不續約，但這家公司有濫用約聘制的嫌疑(勞基法第九
06/01 09:10, 2F
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06/01 09:10, 4年前 , 3F
條)，所以你們可以主張這其實是不定期契約，然後讓公部門
06/01 09:10, 3F
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06/01 09:10, 4年前 , 4F
介入，但要先做好功課並做好長期抗爭的準備。
06/01 09:10, 4F
推
06/01 20:28, 4年前 , 5F
這是不定期契約，如果因為請產假或者育嬰假被解聘，請
06/01 20:28, 5F
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06/01 20:28, 4年前 , 6F
勇敢的爭取妳的工作權
06/01 20:28, 6F
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06/01 20:29, 4年前 , 7F
因為是不定期契約，如果公司因為此事由解聘，還有性平
06/01 20:29, 7F
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06/01 20:29, 4年前 , 8F
法的問題
06/01 20:29, 8F
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06/01 20:33, 4年前 , 9F
做好走勞工局跟性平會的準備吧
06/01 20:33, 9F
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06/02 17:58, 4年前 , 10F
先看你的定期契約是否有符合勞基法第9條吧
06/02 17:58, 10F
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