[請益] 請各位幫我看看人資的資遣手法是否合理
公司是一間傳媒
上上星期無預警停刊旗下一份報業
新聞稿寫明採訪中心的外派記者全數留任
但我們組卻在N年前被獨立成另一單位
所以有同事被公司鑽文字漏洞資遣
事實上我們平常的工作就是一般記者
所以被公司以這種方式踢出來感覺很差
現在人資仗著資遣一切合法
長期虧損和業務緊縮是事實
反正給了資遣費和預告工資所以態度很強硬
但我們只是好奇基本勞權在哪
停刊當天人資一早收到要砍人的消息
然後就打開考評自己抓了幾個名單定案
下午馬上就通知被資遣的人進公司簽名
連我們單位主管都沒人知道
更別說討論名單是否合理
如果今天公司處理得公開透明
也不是只針對我們組而來
我們也沒這麼大的反彈
現在比較好奇的是人資的手法真的沒有可以申訴的管道嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.82.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1592187710.A.5F7.html
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是的
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受教了，我是覺得整組同事在名單內都不合理
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我們有工會喔，也開過勞資協調會議，但工會理念卻偏資方（？
※ 編輯: beyoursister (42.72.82.29 臺灣), 06/16/2020 23:09:02
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