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［請益］生理假相關問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (mo)時間4年前 (2020/09/05 19:26), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 8→)
留言11則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
想請問各位專業人資～公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤，但因後來新增了生理假 規定，如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎？謝謝 -- Sent from my iPhone 7 Plus ○ PiTT // PHJCI -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.62.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1599305215.A.6E2.html
推
09/05 23:45, 4年前 , 1F
應該問貴司人資呀，優給的部分網友怎麼會知道
09/05 23:45, 1F
→
09/06 01:37, 4年前 , 2F
不好意思，是我沒有說清楚，上面已經修正過了，我只是
09/06 01:37, 2F
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09/06 01:37, 4年前 , 3F
想知道這樣有沒有違反相關法規而已，謝謝～
09/06 01:37, 3F
※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:40:38 ※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:42:45
推
09/06 14:45, 4年前 , 4F
不違反，除非工作規則內有全勤的規定。
09/06 14:45, 4F
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09/06 15:21, 4年前 , 5F
P大，想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果
09/06 15:21, 5F
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09/06 15:21, 4年前 , 6F
有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話，就不能把生理
09/06 15:21, 6F
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09/06 15:21, 4年前 , 7F
假納入優給範圍裡面是嗎？
09/06 15:21, 7F
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09/07 10:39, 4年前 , 8F
不違反，你生理假一年只有3天，公司這樣給等於1年12天~
09/07 10:39, 8F
推
09/08 12:29, 4年前 , 9F
若會修改到送核備的工作規則，那就有可能被認為是做不利
09/08 12:29, 9F
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09/08 12:29, 4年前 , 10F
的變動，需要全體勞工同意。
09/08 12:29, 10F
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09/09 18:51, 4年前 , 11F
感謝大家的回答，謝謝～
09/09 18:51, 11F
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