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[請益] 請育嬰假後面臨的問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (皓皓)時間4年前 (2020/10/23 13:46), 4年前編輯推噓8(8推 0噓 15→)
留言23則, 8人參與, 4年前最新討論串1/1
最近發生了一波三折的問題 10/12跟主管提預計明年1月希望申請育嬰假 因搬家因素，小孩目前滿2歲，無法轉其他托嬰也還無法上幼兒園 所以請7個月育嬰假。 我在公司做了5年，前2年是計時制非正職，106年6月開始正職計年資。 目前年資做完這個月應有3年5個月 10/14(前人事)代表公司來跟我商議 公司沒辦法給我申請育嬰假、非自願離職證明，資遣費給我4個月，讓我做到10月底問我 是否接受？(4個月是補我11月-12薪水+資遣費1.5個月大約合計整數4個月) 我答覆：沒辦法，育嬰津貼我能跟政府申請3.6個月，而且不讓我復職，至少育嬰和非自 願證明要給我一個。 前人事：好，那他去爭取。 之後下午說OK，資遣費4個月+非自願證明。 結果隔一個假日又改變 10/19公司找上我開會在場有老闆、總經理(大兒子)、財務(小兒子)、業務(大兒子老婆) …基本全員工都在 公司說育嬰及失業津貼都是從勞保局拿未來的退休金回來還要申請嗎？ 我：我申請後可以自己決定要不要使用這筆費用，所以我要申請 公司堅持無法給我育嬰假及非自願證明，資遣調高至5個月給我考慮 隔天10/20主管私下問我是否接受 我說：正常我請育嬰假，公司是不能讓我不申請，而且我申請完育嬰無法讓我回公司就算 資遣。 育嬰3.6個月+失業津貼4.2個月(←扶養未成年可+10%)+公司應付1.5個月資遣 我應該可以有9.3個月，現變5個月差太多 主管說那他幫我爭取6個月 目前是暫時的定案是我不能申請育嬰及非自願證明，6個月資遣簽自願職離 我找前人事諮詢時，他說我的條件算錯了 我應該要跟公司說 先前公司答應我4個月，應該加上正常該給的育嬰假3.6個月=7.6個月 而後面的政府4.2個月資遣不應該計入 我就納悶了，公司就不讓我回來，不就等於我是變相性資遣 正常我該跟政府申請是公司不讓我申請就是公司該彌輔我這些損失 為什麼和公司談條件時不該計入 這間公司老闆不喜歡與政府打交道，所以不讓申請育嬰及通報資遣 我是公司20幾年第一個人申請育嬰假 前人事表示這20幾年，共有4個人被資遣是有通報政府 那是因為是老闆指示那4個人就要當下請他們走，所以那算資遣 我現在是因為要請育嬰假，大家商量所以並不算資遣 人生第一次遇到這樣的狀況 想詢問HR大神們，是不是我的邏輯思考真的有誤？ P.S：前人事是在公司人事兼財務經理做滿退休現在續聘其他職務，所以才稱為前人事 我知道公司不給員工請育嬰可以提報勞保局，所以這點可以先PASS 我想了解的是員工和公司談條件是真的如上所說嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.7.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1603432007.A.CE3.html ※ 編輯: coucouhoho (118.168.7.102 臺灣), 10/23/2020 13:51:52
推
10/23 14:00, 4年前 , 1F
育嬰及失業津貼是獨立的，沒有從退休金扣的這種鬼話
10/23 14:00, 1F
→
10/23 14:02, 4年前 , 2F
重點是公司可以跟你談合意資遣，如果你不接受而對方也
10/23 14:02, 2F
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10/23 14:02, 4年前 , 3F
沒有要依法處理的意思，就直接去檢舉吧
10/23 14:02, 3F
推
10/24 14:36, 4年前 , 4F
如果資遣你的年資有3年，還要再加一筆預告工資一個月
10/24 14:36, 4F
推
10/24 20:07, 4年前 , 5F
其實計時制期間的年資也需要計入，所以妳其實是在職五年
10/24 20:07, 5F
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10/24 20:07, 4年前 , 6F
了
10/24 20:07, 6F
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10/24 20:09, 4年前 , 7F
公司不希望妳申請育嬰津貼會讓我懷疑對方沒按照規定保勞
10/24 20:09, 7F
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10/24 20:09, 4年前 , 8F
健保
10/24 20:09, 8F
推
10/25 00:58, 4年前 , 9F
神奇的公司，育嬰津貼及失業給付與退休金無關，不影響
10/25 00:58, 9F
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10/25 00:59, 4年前 , 10F
未來請領年金及退休金，不知是老闆不懂、亂用法條還是
10/25 00:59, 10F
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10/25 01:00, 4年前 , 11F
另用隱情，不如你直接找勞工局處理，啟動勞動事件法，
10/25 01:00, 11F
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10/25 01:01, 4年前 , 12F
直接到勞工局協調，讓勞工局幫您協調及確認您現在的狀況
10/25 01:01, 12F
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10/25 01:02, 4年前 , 13F
依您目前的狀況，1.育嬰津貼如實申請 2.後續工作權或
10/25 01:02, 13F
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10/25 01:03, 4年前 , 14F
資遣費 3預告資遣的工資 4失業給付 5職業訓練津貼
10/25 01:03, 14F
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10/25 01:03, 4年前 , 15F
6.快速上工津貼等輔助可以請領
10/25 01:03, 15F
推
10/25 18:38, 4年前 , 16F
跟公司強調育嬰津貼完全公司不用出錢，一毛成本都沒有
10/25 18:38, 16F
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10/25 18:38, 4年前 , 17F
，政府也不會跟公司漲保費，到底為什麼不給請？
10/25 18:38, 17F
推
10/26 09:28, 4年前 , 18F
很多津貼都是政府負擔，根本不用公司付，這麼不想付懷疑
10/26 09:28, 18F
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10/26 09:28, 4年前 , 19F
可能跟勞健保申報不實有關連
10/26 09:28, 19F
推
10/28 18:30, 4年前 , 20F
事主先自己去查勞健保退休金有沒有如實申報跟提繳，這樣
10/28 18:30, 20F
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10/28 18:30, 4年前 , 21F
大概能猜出資方的原因了。
10/28 18:30, 21F
推
11/28 12:17, 4年前 , 22F
津貼和退休金有什麼關係啊，就是不打交道，公司什麼情
11/28 12:17, 22F
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11/28 12:17, 4年前 , 23F
況都不清楚。請政府來和他打交道吧
11/28 12:17, 23F
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